Les ? temporaires ? employés dans les organes politiques des partis, les entreprises et les entreprises d 'état, ainsi que les nombreux employés des petites et moyennes entreprises privées, ne jouissent toujours pas des droits prévus par la législation du travail.

Dans certaines petites et moyennes entreprises privées, en particulier, l 'absence de contrat de travail avec les travailleurs, le non - paiement des salaires, le non - paiement d' une prime d 'assurance pour les travailleurs, le manque de temps de repos et les congés légaux constituent des violations flagrantes des droits des travailleurs.

La raison, c'est des fonctionnaires d'identité et le gouvernement local des gestionnaires déformée en vue de l'interaction, il est difficile de former un mécanisme de gestion de surveillance efficace.

D'une part, la gestion des petites et moyennes entreprises face à la majorité du marché du travail, que "Le crapaud à trois pattes, rare," deux jambes, par lui - même est d'engager des travailleurs, ignorer

".

D 'autre part, certains services de l' administration locale ont ? fermé les yeux ? sur le comportement de petites et moyennes entreprises en violation de la loi, dans l 'intérêt tant du Gouvernement que des collectivités locales.

Ii) l 'unité ou l' unité qui l 'emploie.

La conscience juridique est très faible.

Certains employeurs au moment de l'enquête a cru que "pas pour les travailleurs" assurance "est un malentendu et de défauts dans le travail de", il n'y a pas de reconna?tre que c'est illégal.

Et engagé une partie aussi souvent à cause d'un manque de prise de conscience des droits conformément à la loi, de ne pas utiliser le droit de défendre leurs droits et intérêts légitimes d'armes, de nombreuses personnes ont choisi de faire.

Dans le même temps, il doit faire face actuellement

La situation actuelle.

à la fin de l'année 2013, le nombre de petites et moyennes entreprises enregistrées en Chine plus de 200 000, représentant le nombre total d'entreprises plus de 90%, de créer une économie de près de 60%.

Toutefois, les petites et moyennes entreprises face à de nombreuses difficultés, de petite taille, faible capacité anti - risque, sous la pression fiscale des différents noms et n'est pas parfait système d'économie de marché, certaines entreprises de gestion de l'assurance sociale des travailleurs forcés dans des rabais, des réductions de dépenses.

Il convient de souligner que, bien que la question des violations de la législation du travail est le résultat de l'interaction à l'intérieur et à l'extérieur, mais ne sera la pression externe comme prétexte et couvert de leur inaction.

Parallèlement à l 'amélioration du cadre juridique et institutionnel, il est encore plus nécessaire que chaque gérant de PME renforce l' état de droit et assume la responsabilité sociale correspondante.