Le candidat a Jun, dont les notes à l'examen écrit étaient presque complètes, a présenté ses documents à l'avance.Au cours de l'entrevue, j'a i constaté qu'il était un expert dans son domaine d'expertise, mais que ce domaine était très étroit, que les capacités réelles de M. a ne répondaient pas à toutes les exigences du poste que nous avons embauché et qu'il exigeait un salaire plus élevé que celui de mon superviseur.J'ai finalement décidé de ne pas l'engager.Parce que je ne pense pas que sa structure de connaissances et de compétences soit appropriée pour notre poste.

Bien s?r, ce n'est pas son problème, il est en fait parfait pour diriger une entreprise très professionnelle dans une grande entreprise.C'est - à - dire qu'il devrait choisir de changer d'emploi entre des entreprises similaires à celles qu'il possède actuellement, de sorte que son taux de réussite sera plus élevé.Mais s'il veut obtenir une augmentation de salaire en sautant d'un emploi, ses chances de succès ne sont pas faciles à dire.Parce que les compétences d'a Jun sont pures et uniques, il est possible de trouver un emploi approprié et un salaire plus élevé dans une grande entreprise étrangère professionnelle.C'est pour ?a qu'il est très exigeant.SalairesAu lieu de surestimer votre niveau de compétence, Vous surestimez votre capacité de couverture technologique.

Beaucoup de gens s'attendent à augmenter leur salaire en changeant d'emploi.Ils pensent toujours qu'il doit y avoir au moins une entreprise qui paie plus pour le même poste que l'entreprise actuelle.Il s'agit d'un indice de variation quantitative.J'a i rencontré un candidat qui a changé sept emplois en cinq ans, et son salaire a augmenté un peu à chaque saut d'emploi, passant de 1000 à 3000 yuans par mois.Cependant, son grade et son poste n'ont guère changé au cours du saut d'emploi.Mais 3000 yuans est aussi sa limite de salaire pour ce poste, parce que son poste dans l'industrie le plus élevé ne peut obtenir que ce nombre.

Un internaute a dit:Saut d'emploiIl y a des risques, donc le risque de ne pas changer de poste ou de ne pas changer de poste sera plus faible.J'ai rencontré beaucoup de professionnels dans de grandes entreprises dont le développement de carrière est très limité.à une époque où la technologie et les connaissances se mettent à jour si rapidement, cette limitationTravailleursLe développement a été très dommageable.Et il est évident que même les entreprises dont la base de départ est différente fixent un plafond salarial en fonction des normes de l'industrie.Par conséquent, les demandeurs d'emploi devraient tenir compte des normes de l'industrie lorsqu'ils changent d'emploi.Résumé de l'analyse ci - dessus, si le poste et le grade ne changent pas beaucoup, ne vous attendez pas à ce qu'il y ait trop de changements de salaire pour un tel changement d'emploi.