Nouveau 90 sur le lieu de travail, juste sur le lieu de travail, dit - on, "nu." pas d'une minorité, la raison est très simple, c'est de se sentir "ennuyeux".

Récemment découvert un dipl?me de quatre ans après l'examen d'entrée variable pour le message de clochard, non pas parce qu'il était après la remise des dipl?mes, ne trouve pas de travail, mais toujours malheureux, c'est trop banal, ne fais pas de six mois a démissionné.

Les dipl?més de l 'université souhaitent travailler avec des difficultés qui méritent d' être saluées, mais ce sont des défis qu 'ils n' ont peut - être pas eux - mêmes envisagés.

Les plaintes dénon?ant des démissions prématurées et de faible ampleur témoignent de l 'absence de planification des carrières.

Selon mon interprétation, le plus difficile, c'est de ma propre affaire, pour créer une nouvelle entreprise, de sorte que chaque jour faire face à de nouveaux défis.

Toutefois, Notre choix à moins de 2% des dipl?més de l'Université de l'esprit d'entreprise.

En outre,

La stabilité est opposée et plus stable.

Mais beaucoup de dipl?més de l 'université préfèrent choisir une carrière institutionnelle stable ou un métier traditionnel.

Les étudiants désireux d 'être ambitieux peuvent s' adapter de deux fa?ons:

C'est de régler ensemble les perspectives d'emploi, de renoncer à un emploi stable, tradition de recherche pour créer,

.

Mais pour faire face à ces défis, il faut au cours de la période d'étude, de développer leur propre capacité de l'innovation et de la créativité et de l'esprit d'entreprise, l'esprit d'entreprise, l'entreprise n'a pas conscience de la capacité, mais que d'autres défis à créer sa propre carrière, c'est de la logique n'a pas de sens.

La seconde est activement l'adaptation du lieu de travail, a fait de nouveau travail propre.

Neuf - cinq employés de bureau de travail est insignifiante, mais de faire le travail de ces petites, l'alphabétisation de base est un lieu de travail.

Mais, tu peux mettre futile de travail couronné de succès, c'est l'unité de base, une partie de la capacité de l'employé, afin d'évaluer si le travail est plus important par d'autres.

Directeur des ressources humaines de la maison de 500 entreprises, dis - je, certains dipl?més d'unités de moins de six mois démissionne, dit que les unités de voir à travers, et il se fait ici depuis 20 ans, il pense que c'est un travail intéressant, comment un nouveau semestre a la capacité de mettre L'unité entière de voir à travers?

Il n 'y a pas beaucoup de "frais quotidiens" sur le lieu de travail, et ce n' est pas une forme étrangère, c 'est une connotation du travail.

N 'est - il pas également difficile de faire mieux chaque jour en abordant de manière positive les doubles emplois?