? Il est sage de garder le secret ?, a déclaré Ian Gooden, Directeur général de la société de conseil en ressources humaines: ? il s' agit de la confiance et de la manière dont vous traitez les informations confidentielles, quelle que soit la manière dont vous les trouvez.Cela peut avoir une grande influence sur votre position dans la société.Si ces informations ne sont pas connues, il ne faut pas les diffuser. ?

Le Conseiller de gestion, Ross Taylor, a ajouté: ? ces informations peuvent également être inexactes.Par exemple, vous pensez peut - être que vous êtes exclu d 'une réunion importante, mais cette réunion a pour but de discuter de vous.PromotionQuestionElle a déclaré que le désir de partager les secrets avec les gens et de devenir le Centre des événements était l 'instinct des gens."Mais tu dois grandir, pas être un enfant.Si vous voulez en parler à quelqu 'un d' autre, vous êtes en dehors de l 'entreprise.ConfiancePersonne.

Le psychologue, Oliver James, écrivain de bureaucratie, a déclaré que le fait de ne pas communiquer ces informations à autrui ne signifie pas que vous ne pouvez pas les utiliser.En fait, d 'un point de vue politique, si cela affecte un grand nombre de personnes, y compris vous - même, vous devriez garder le secret le plus longtemps possible.Puisque vous voulez minimiser le danger, si vous le dites à tout le monde, votre avantage dispara?t. ?

Il a ajouté: ? Ce sont les personnes qui sont réellement dans le secteur des ressources humaines qui sont le mieux placées pour former quelques - unes de ces personnes.Vous trouverez des excuses pour parler à vos collègues des ressources humaines concernés, leur demander ce qu 'ils pensent de votre carrière à long terme et voir S' ils vont révéler quelque chose. ?

En outre, il a déclaré: ? Vous devez également trouver les personnes qui ont le pouvoir de décider des changements de poste.Visez cet homme et assurez - vous qu 'il se sente utile et qu' il ne soit pas coupé. ?

Taylor suggère que vous soyez toujours très prudent: ? les gens ne vous remercient pas pour les mauvaises nouvelles.En fait, ils pourraient vous en vouloir.Elle a ajouté que siInformationImprécis ou incomplets, et ils ont pris de mauvaises décisions en conséquence.

James a indiqué qu 'il y avait d' autres facteurs à prendre en considération: ? se soucier de ses propres intérêts et de ses motivations pour divulguer des informations à d 'autres.Il faut veiller à ce que ces informations ne se nuisent pas à elles - mêmes.Si la personne qui partage l 'information avec vous est une grande bouche, vous risquez d' être instable. ?

Est - ce qu 'il faut le dire au patron? Guten dit qu' il peut parfois être nécessaire de le faire: ? si l 'information est révélée et que quelqu' un enquête sur les responsables, alors dis au patron que tu l 'as entendue par hasard, ce qui signifie que tu n' es pas impliqué dans cette affaire ?.