Le 1er mars de cette année, un an s' est écoulé depuis l 'entrée en vigueur des dispositions provisoires relatives aux affectations de personnel (ci - après dénommées ? dispositions provisoires ?).

Le règlement provisoire est une mise en ?uvre.

Une initiative importante de la loi impose des restrictions strictes à l 'utilisation des services d' envoi de main - d '?uvre par les unités de travail et prévoit des procédures d' attribution d 'emplois auxiliaires, des quotas d' emploi, un traitement égal pour un travail de valeur égale, des détachements, des périodes de pition, etc.

La promulgation de cette loi est importante pour modifier les concepts et les méthodes d 'emploi, réglementer davantage les pratiques d' affectation de main - d '?uvre, défendre les droits et les intérêts légitimes des travailleurs affectés, promouvoir le développement durable et sain de l' entreprise et établir des relations de travail harmonieuses et stables.

La force vitale de la loi réside dans son application et son autorité dans son application.

Depuis un certain temps, la prise de conscience croissante de l 'état de droit dans l' ensemble de la société et l 'amélioration continue de l' état de droit ont permis aux ministères compétents, aux organisations syndicales, aux employeurs et aux fournisseurs de services d 'appliquer scrupuleusement les dispositions provisoires.

Les syndicats, à tous les niveaux, ont largement diffusé les dispositions provisoires et suivi de près les nouveaux problèmes qui se sont fait jour depuis l 'entrée en vigueur de ces dispositions, en particulier dans les zones prioritaires et les secteurs d' activité prioritaires, et se sont fait l 'écho de leurs initiatives auprès des organes législatifs, des comités des partis à tous les niveaux et des ministères compétents.

Renforcer la coopération avec les assemblées populaires, les conseils politiques et les services gouvernementaux compétents à tous les niveaux, promouvoir activement les inspections, les inspections et les inspections des services de détection et de répression et y participer, et veiller à ce que les services d 'envoi de main - d' ?uvre respectent les dispositions relatives à l 'affectation.

Améliorer encore les mécanismes d 'enquête, d' alerte rapide et d 'enquête sur les conflits du travail, intervenir rapidement dans les enquêtes sur les cas de violation des droits et intérêts légitimes des travailleurs envoyés et garantir effectivement les droits et intérêts légitimes des travailleurs envoyés conformément à la loi.

à tous les niveaux de l 'administration des ressources humaines et de la sécurité sociale, on s' emploie activement à renforcer l' application des lois, à renforcer les contr?les de supervision des employés affectés à des taches professionnelles et à veiller à ce que les fournisseurs de main - d '?uvre et les employeurs respectent scrupuleusement les dispositions pertinentes, notamment en procédant à des inspections spéciales et à des contr?les quotidiens.

Bien joué.

- les travaux de pition visant à prévenir et à régler rapidement les conflits futurs en matière d 'affectation de main - d' ?uvre, en veillant à ce que les unités de travail ne se soustraient pas à la loi, en réglementant dès que possible les affectations de main - d '?uvre existantes;

La plupart des unités d 'affectation sont en mesure d' améliorer et d 'adapter le système de gestion de l' emploi au sein de l 'entreprise, d' absorber une part disproportionnée de l 'emploi, de mettre en place un système intégré de gestion des rémunérations et de protéger les droits et les intérêts des travailleurs détachés.

Dans le même temps, ajuster et optimiser

Stratégie de mise en place et d 'amélioration d' un système unifié de gestion de l 'emploi, la suppression de la "gestion de l' identité" de l 'emploi, la commercialisation, la normalisation et l' état de droit.

Au cours de l 'année qui s' est écoulée depuis l' entrée en vigueur des dispositions provisoires, il y a eu de nombreux cas d 'insatisfaction, d' incertitude et d 'attente négative de la part de certains employeurs quant à l' application de ces dispositions, et de grandes disparités subsistent entre les offres d 'emploi et les contrats de travail en ce qui concerne la rémunération du travail, l' hygiène du travail, la sécurité sociale, etc.

à l 'approche de l' expiration de la période de pition de deux ans, toutes les parties concernées devraient renforcer la sensibilisation au respect de la loi, l 'application de la loi, la protection effective des droits et des intérêts légitimes des travailleurs détachés, notamment en menant des campagnes d' information, en renfor?ant le contr?le de la législation du travail, en mettant en place et en perfectionnant des mécanismes d 'alerte rapide pour prévenir les conflits du travail dans les entreprises, en résolvant rapidement les conflits du travail impliquant des travailleurs détachés et en renfor?ant la formation de syndicats.