Je suis venu travailler dans cette entreprise en février dernier, les deux parties ont signé un contrat de travail de trois ans.

Depuis mars de l 'année dernière, j' ai souvent des douleurs à la taille.

Mais cette année, juste après le nouvel an, j 'ai re?u de l' entreprise une notification écrite de résiliation du contrat de travail avec moi au motif que plusieurs congés de maladie ont été pris pour différentes raisons, ce qui a eu de graves répercussions sur le travail de l 'entreprise et que la durée du congé de maladie a dépassé la durée des soins médicaux.

Dès que j 'ai re?u cette notification, j' ai demandé au Directeur de l 'entreprise de continuer à exécuter le contrat de travail, ce qui m' a été refusé.

Excusez - moi.

Faut - il résilier le contrat de travail au - delà de la période médicale?

Réponse: notre réponse est que le congé de maladie ne correspond pas à une période médicale et que le travailleur n 'est pas tenu de résilier son contrat de travail même s' il est malade au - delà de cette période.

C 'est un ajustement de notre pays.

Les lois et règlements sont clairement définis.

Le congé de maladie, c 'est un congé de mariage.

Les hypothèses légales, telles que le congé de maternité, correspondent.

Aux termes de l 'article 2 du Règlement relatif à la période médicale de maladie ou d' accident du travail pour les employés de l 'entreprise: ? la période médicale est la période pendant laquelle les employés de l' entreprise ne peuvent pas être dispensés de leur contrat de travail en raison d 'une maladie ou d' un accident du travail pour des raisons médicales ?.

Parallèlement aux dispositions de l 'article 29 du Code du travail, la période médicale est la période de protection pendant laquelle l' entreprise ne peut pas cesser d 'employer pour cause de maladie ou pour d' autres raisons légales.

Pendant la période médicale, il faut avoir pris un congé de maladie.

C 'est - à - dire que la période médicale elle - même est en congé de maladie, calculée sur la base de l' ancienneté et de la durée de l 'engagement obligatoire.

Cette période est liée à l 'ancienneté effective du travailleur et à son ancienneté dans l' entreprise.

Le congé de maladie n 'est pas limité dans le temps et il suffit d' un certificat médical.

Dans l 'affaire entre le ma?tre Zhou et l' entreprise, selon le règlement relatif à la période médicale de maladie ou de blessure non causée par un employé de l 'entreprise, celui - ci a droit à une période médicale de trois mois ? pendant une période de travail effective inférieure à 10 ans, pendant une période de travail inférieure à cinq ans dans l' unité ?.

M. Zhou a pris quatre mois de congé de maladie, alors qu 'il a pris un congé de maladie plus long que son traitement.

La loi accorde également le droit de résiliation conditionnelle du contrat à l 'employeur lorsque le congé de maladie est plus long que la période de traitement, afin de concilier les intérêts des deux parties et la durée de la période au - delà de la période de traitement: premièrement, en vertu de l' article 6 du Règlement relatif à la durée de la maladie ou de l 'accident du travail pour les employés de l' entreprise, l 'employée n' est pas handicapée pour cause d 'invalidité ou de maladie dont le médecin ou l' établissement médical a constaté qu 'elle souffre d' une maladie difficile à soigner, qu 'elle n' est pas capable d 'exercer son travail initial ou d' exercer un autre travail.

B) Le contrat de travail ne peut être résilié pendant la période médicale si l 'on considère qu' il s' agit de niveaux 5 à 10.

Deuxièmement, en vertu de l 'article 40 de la loi sur le contrat de travail, si un travailleur est malade ou n' est pas blessé par le travail, s' il n 'est pas en mesure d' exercer le travail initial après l 'expiration de la période médicale prescrite ou s' il n' est pas en mesure d 'exercer un autre travail organisé par l' employeur, le contrat de travail peut être résilié par l 'employeur qui en informe par écrit le travailleur ou lui verse un mois de salaire supplémentaire, sous réserve d' une indemnisation financière.

Puisque la maladie de ma?tre Zhou est guérie, il est légitime de demander à l 'entreprise de continuer à exécuter son contrat de travail initial.

S' il est difficile de parvenir à un accord plus poussé avec l 'entreprise, le Ministère du travail peut également être saisi d' une demande d 'arbitrage.