私は一昨年2月にこの會社に來ました。雙方は3年間の労働契約を締結(jié)しました。

去年の3月から、私はいつも腰痛を感じています。病院で腰椎間板ヘルニアと診斷されました。何度も會社に病気休暇を取って治療してもらいました。

しかし、今年の元旦を過ぎたばかりです。會社から書面で通知を受けました。私と労働契約を解除した理由は：何度も違う理由で病気休暇を取って、會社の仕事に深刻に影響して、しかも病気休暇の時間は醫(yī)療期限を超えています。

通知を受けた後、會社の指導(dǎo)者に狀況を説明してもらい、労働契約の継続を要求しましたが、會社から拒否されました。

すみません

醫(yī)療期間ですか？醫(yī)療期間を超えると労働契約を解除しなければなりませんか？

病気休暇は醫(yī)療期間と同じではありません。社員が病気で醫(yī)療期間を超えても、労働契約を解除しなければならないわけではありません。

これはわが國で調(diào)整に関するものです。

の法律法規(guī)及び規(guī)則制度には明確な規(guī)定があります。

病気休暇は休暇の一種で、結(jié)婚休暇と、

産休など法定仮相に対応する。

醫(yī)療期間とは、企業(yè)の従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負傷したために病気をしていないか、病気のために病気を治していないか、労働契約を解除してはならない期限のことです。

「労働法」第29條の規(guī)定を再結(jié)合すると、醫(yī)療期間は企業(yè)が社員の病気またはその他の法定の原因で雇用しなくなってはならない保護期間である。

醫(yī)療期に入ると、必ず病気休暇を取ったのです。

つまり、醫(yī)療期間そのものが休養(yǎng)休暇であり、醫(yī)療期間は勤続年數(shù)によって計算され、期限のあるものは雇わなければならない期間である。

この期間は、労働者の実際の勤続年數(shù)及び本企業(yè)における勤続年數(shù)に関係する。

病気休暇には期限がありません。病院で証明書を発行すればいいです。

周さんと會社のこの紛爭事件では、「企業(yè)の従業(yè)員が病気になった場合、または業(yè)務(wù)上負傷した場合以外の醫(yī)療期間の規(guī)定」に基づき、周さんは「実際の勤務(wù)年數(shù)が10年以下の場合、當職場での勤務(wù)年數(shù)が5年以下の場合」で、3ヶ月の醫(yī)療期間を享受することができます。

周先生はすでに4ヶ月の病気休暇を取って、病気休暇が醫(yī)療期間より長いです。

病気休暇が醫(yī)療期間より長い場合、労使雙方の利益を均衡させるために、労働者が醫(yī)療期間を超えた時間に対して、法律は使用者に條件のある契約解除権を與えます。一、「企業(yè)従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負傷した以外の醫(yī)療期間の規(guī)定」第6條の規(guī)定により、企業(yè)従業(yè)員は業(yè)務(wù)上の障害や醫(yī)師または醫(yī)療機関に認定された難病ではなく、醫(yī)療期間內(nèi)の鑑定を終了し、元の仕事に従事してはいけません。

一級から四級に認定された場合は、労働職位を脫退し、労働関係を終止し、退職、退職手続きを行い、退職、退職待遇を享受しなければならない。5級から10級に認定された場合は、醫(yī)療期間內(nèi)に労働契約を解除してはならない。

第40條の規(guī)定により、労働者が病気または業(yè)務(wù)上負傷していない場合、所定の醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくなり、雇用単位が別途手配した仕事にも従事できない場合、使用者は30日前に書面で労働者本人に通知し、または労働者に1ヶ月分の給料を超過した後、労働契約を解除することができますが、経済補償を支払うべきです。

周先生の病気が完治した以上、會社に元の労働契約を履行してもらうのは正當です。

會社との合意が困難であれば、労働部門に仲裁を求めることもできる。