Dans l 'unité, madame Liu Ximei est très enthousiaste.

Li Gang vient d 'entrer tard dans l' unité, souvent après les heures supplémentaires, Liu a toujours conseillé à Liu: les jeunes n 'ont pas besoin de travailler ainsi, il n' y a plus beaucoup d 'avenir à travailler, ne vous fatiguez pas.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Face à son travail quotidien, Liu s' exclame toujours: "chaque jour, chaque soir, écrire des programmes, changer les programmes, faire des découvertes, gaspiller la jeunesse..."

Li vient de découvrir qu 'il y a longtemps que je suis dans un bureau avec Liu Dao, et que je ne m' intéresse à rien.

Il y a une catégorie de personnes, un problème, pas de réfléchir à leur faute, essayer de corriger, mais mécontent, ne cesse de se plaindre, ce genre de personne destiné à être difficile de développement.

Une attitude négative à l'employé de fidélité à l'unité.

Le corps sur le lieu de travail, contre ce type de caractère négatif, de ne pas devenir une personne aime se plaindre.

La semaine dernière, Département de la technologie a re?u un projet du Ministère de la propagande, Schacht le passé que de vous aider.

Directeur technique Shin Lin poliment refusé, mais Schacht n'a toujours insisté, Shin Lin n'a d? être abandonné, de toute fa?on, une personne de plus de force.

Huo Xiao, du Département de la propagande, s' occupe de la célébration du dixième anniversaire de l 'entreprise, mais shock s' est investi.

C 'est ?a.

Le chef du Département de la propagande n 'a pas non plus achevé le travail qu' il avait prévu de faire pour shock, et il lui a demandé avec colère: ? quel département êtes - vous? Pourquoi n 'avez - vous pas fait votre travail? ? qui sait que shauk répondit franchement: ? Il est encore trop t?t pour célébrer le dixième anniversaire de la société, il n' y a pas de doute que les premières taches ne sont pas encore terminées!

C 'est une seule unité.

Tout le monde a son travail.

Il n 'y a pas de quoi aider les autres si c' est fait.

Mais si vous n 'avez pas fini votre travail, vous êtes un peu à l' envers.

Shock avait des taches à accomplir, mais il s' est rendu au Ministère de la technologie, au point que les arrangements de direction n 'étaient pas terminés.

Ce n 'est pas l' enthousiasme, c 'est l' incompréhension de la performance de son travail.

Le lieu de travail, primaire et secondaire doit distinguer.

Unité de Chen Yunyang et 劉子豪 ensemble dans le travail des résultats très différents.

Parce que l'unité est payés par la pièce, la pièce à usiner employés de soumettre chaque mois, si la direction standard, à atteindre dans la production, on peut payer.

Afin d'équilibrer les intérêts de toutes les parties de la pièce à usiner, le leadership exige la présentation de chaque mois ne peut pas dépasser 200.

Chen Yunyang chaque mois pour finir 200, mais seulement la moitié de la norme, tandis que le taux standard 劉子豪 chaque mois a atteint 90%.

Chen Yunyang très jaloux, également très confus.

Ce jour - là, de deux personnes de s'asseoir ensemble à boire.

Chen 劉子豪 Yunyang à apprendre.

劉子豪 un visage fièrement dit Chen Yunyang: "Je vais vous dire un secret, notre système d'unité, il y a une faille, chaque pièce dispositions 200 et personne ne contr?le, donc vous payer 300 par mois, voire plus, de toute fa?on, on ne paie pas à 200.

Comme ?a, tu en nombre constituent un avantage, il améliore le taux de réussite ".

Et écoute, Chen Yunyang grand moment pour 劉子豪 immédiatement avant l'envie de partir en fumée.

"Il y a de l'unité institutionnelle, mais il a de cette fa?on.

Bien que les succès, mais aussi d'ignorer les règles de quoi faire! ?a plus tard, Chen Yunyang éloignés 劉子豪.

Il n 'y a pas de règles.

Unité

En tant que travailleur, il faut s' efforcer de respecter.

C'est la seule manière de promouvoir l'unité vers une direction plus favorable au développement.

Toutefois, 劉子豪 ignoré par l'unité ma?tre, sur la vulnérabilité du système de forage unités, unités de lacunes.

Bien que des résultats ont été obtenus, mais répugnant.

Le corps sur le lieu de travail, et

La relation est essentielle.

Il faut bien nettoyer les yeux et les yeux pour voir les hommes, loin de ceux qui ont des sentiments négatifs.

Ce n 'est qu' en saisissant bien sa mesure que l 'on pourra améliorer sa carrière en adoptant une attitude plus positive et plus élégante.

Tout d'abord, il y a un jugement clair sur quelque chose.

"Comportement négatif" pour plus de contenus négatifs, peut avoir de l'influence sur le travail et la vie.

Certains de leurs remarques même facile à cause de certains "sympathie".

Face à ces situations, employés pour évaluer l'authenticité, ne sont pas leurs mots, pas parce que leur plainte et simple que l'unité si leurs mots de ce genre ne va pas bien.

Deuxièmement, on ne peut pas s' en sortir sans s' engager.

Nul ne détestait les actes négatifs et ne voulait les accompagner.

Face aux doléances de nos collègues et aux comportements négatifs, il est essentiel de ne pas s' impliquer et de ne pas se laisser diffuser des propos négatifs.

Ils ne sont pas influencés par eux - mêmes.

Encore une fois, il ne faut pas s' éloigner.

Certains ont des déclarations négatives et des comportements négatifs, peut - être en raison de dysfonctionnements ou pour d 'autres raisons.

Si vous voyez leurs difficultés, vous pouvez les aider davantage et les guider par des paroles positives.

Peut - être qu 'à ce moment - là, le changement leur pmettra des idées positives et qu' ils deviendront des êtres positifs.