Bien que la société moderne ne pr?ne pas le repentir de la vie, dissimule le talent, elle aime se vanter en public, de toute fa?on, c 'est l' expression d 'un manque de culture.

Nous pr?nons le courage des gens modernes de montrer leurs talents, mais ce n 'est pas comme se vanter que les supérieurs apprécient vos compétences techniques, et vous devriez vous montrer sur cette scène.

, et ce n'est pas votre capital frimer devant mes collègues.

On a parlé un

Patron, vous a donné de l'argent, tu peux être gay, tu peux sourire, mais tu "fier" ne pas "avec" - tu pas dans le Bureau de vanter, auto -

Quand on vous félicite, peut - être vous ha?ssent - ils; en plus, il y a des montagnes au - delà des montagnes, il y a des gens à l 'extérieur, il y a plus fort que la main dans la main, une bonne entreprise doit être la terre du dragon tibétain, certains sont cachés, Mais avec des talents exceptionnels, d' autres sont sans visage, mais d 'autres, la hache devant la porte de ruban est une plaisanterie.

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Beaucoup de gens traversent une période de confusion dans leur propre développement, en particulier quelques années après avoir obtenu leur dipl?me et travaillé, et beaucoup ne voient pas leur avenir en raison de l 'écart entre la réalité et leurs rêves.

La période de confusion professionnelle n 'a pas seulement d' impact sur le travail, beaucoup de travailleurs ne peuvent pas s' adapter rapidement à l 'émotion, il est facile d' amener les mauvais sentiments de la période de confusion dans leur vie personnelle.

Lorsque votre profession est dans une période de stagnation, en particulier lorsque vous avez travaillé dans un poste pendant trois ou cinq ans, vous n 'avez pas été promu, alors que les personnes qui vous entourent ont été promues en conséquence.

En ce moment, vous serez sur la carrière est très inquiet, je ne sais pas comment le développement.

C'est pendant 35 ans, en particulier, cette situation va de plus en plus évident.

En fait, il y a beaucoup de gens quand il n'y a pas de travail a commencé à élaborer une planification de carrière, quand un véritable accès sera après la découverte de planification sur le lieu de travail, avant de formuler des 99% n'est pas atteint.

Sur le lieu de travail, il n'y a pas de bonne carrière est un phénomène normal, même si c'est de l'Université de Tsinghua, les étudiants dipl?més sont environ 20% seulement de faire mieux, tout le reste est employé ordinaire.

Ce n'est pas tout le monde qui a de bonnes chances de développement? Alors, Président de Pékin 騰駒達(dá) chasseurs de têtes, Président du réseau 景素奇 international capital humain que: "sur le lieu de travail, ont des chances de développement de chaque personne, seulement dans les idées de stagnation quand professionnel est à l'arrêt, une fois la stagnation plus tard le développement est très difficile.

Comme le développement de la formation professionnelle à la saison de récolte, Ron, a manqué toute une saison, de développement de carrière n'a pas de sens.

Certains diraient que je ne suis pas capable de développer ma carrière, alors que l 'entreprenariat n' est pas un choix.

En règle générale, nous procédons à un inventaire des trois années de notre vie professionnelle pour voir si nous avons réalisé davantage de percées au cours de ces trois années, si nous avons été promus à des postes, si nous avons amélioré nos capacités, si nous avons développé des modèles psychologiques et si nous avons amélioré les valeurs et les comportements.

Apprends à te faire un inventaire.

Mais beaucoup de gens ne savent pas comment évaluer leur propre division du travail.