Après avoir été engagé dans une société a, les deux parties ont conclu un contrat de travail de trois ans.La société a est actionnaire majoritaire de la société B, et ses représentants légaux, directeurs et superviseurs sont les mêmes.Pendant cette période, Xia a été affecté à la société B, sous la direction des sociétés a et B, et son supérieur direct Zhang a occupé les fonctions de Directeur général adjoint de la société a et B.Les sociétés a et b versent à tour de r?le les salaires mensuels d 'été et versent à tour de r?le les cotisations de sécurité sociale.Après l 'expiration du contrat de travail, Xia n' a pas renouvelé son contrat de travail avec les sociétés a et B.Par la suite, en raison des arriérés de salaires de la société, Xia A et B ont saisi les tribunaux pour demander aux deux sociétés de leur verser conjointement les indemnités de licenciement et les arriérés de salaires.

La Cour a jugé que les deux sociétés avaient tous deux un comportement de gestion de l 'emploi à l' égard de Summer; que la société a était actionnaire majoritaire de la société B et qu 'il existait un lien clair entre les deux sociétés; que les représentants légaux des deux sociétés étaient la même personne et que d' autres cadres supérieurs se recoupaient.Il a donc été établi que les sociétés a et B étaient solidairement et solidairement responsables de l 'existence d' un mélange d 'employés en été et de leurs obligations de paiement en été.Finalement, le Tribunal a statué que la société a devait payer les arriérés de salaire et les économies résultant de la résiliation du contrat de travail à Summer.CompensationLa Société B est solidairement et solidairement responsable.

Cette affaire a été déclenchée par la confusion entre sociétés apparentées.Il existe un certain consensus dans la pratique judiciaire en ce qui concerne l 'emploi mixte dans les entreprises et, dans le cas d' une rotation des travailleurs entre unités apparentées, la reconnaissance de la relation de travail en vertu d 'un contrat de travail s' il existe déjà un contrat de travail; en l' absence de conclusion d 'un contrat de travail.Contrat de travailPour déterminer l 'existence d' une relation de travail, on peut prendre comme partie l 'unité d' usager concernée qui verse le salaire, cotise à la sécurité sociale, lieu de travail, contenu de l 'emploi;RelationshipEn cas de double emploi, la demande du travailleur concernant la fourniture du contenu peut, à la demande du travailleur, être prise en charge par une unité familiale ou solidaire par plusieurs unités familiales.

Les relations juridiques complexes qui existent entre les entreprises apparentées et les entreprises apparentées doivent être clarifiées non seulement entre les travailleurs et les employeurs, mais aussi entre les unités apparentées.