夏に甲會(huì)社に入社した後、雙方は3年間の労働契約を締結(jié)しました。

甲は乙會(huì)社の持ち株株主であり、両會(huì)社の法定代表者、経理及び監(jiān)事は同じである。

期間中、夏は乙會(huì)社に配屬され、同時(shí)に甲、乙會(huì)社の管理を受けて、直接上の張某は同時(shí)に甲會(huì)社と乙會(huì)社の副社長を擔(dān)當(dāng)します。

甲、乙會(huì)社は月ごとに夏のある人に給料を払います。そして順番に社會(huì)保険を納めます。

労働契約が満了した後、夏某氏は甲、乙の2社と労働契約を更新していない。

會(huì)社が給料を滯納した後、夏某氏は甲、乙の二つの會(huì)社を裁判所に訴えて、二人の會(huì)社に連帯して労働契約を解除する経済補(bǔ)償金と未払い賃金を支払うように要求しました。

裁判所の審理では、甲、乙の両會(huì)社はいずれも夏のある労働者に対する管理行為が存在しています。甲會(huì)社は乙會(huì)社の持ち株株主で、両社の間に明確な関連関係があります。

したがって、甲、乙會(huì)社は夏のある者と混同して使用することがあり、甲、乙會(huì)社は夏のある各項(xiàng)目の給付義務(wù)に対して連帯責(zé)任を負(fù)わなければならないと認(rèn)定しました。

最終的には、甲が夏某氏に未払いの給料を支払うと労働契約を解除する経済を裁判所が判決しました。

乙はこれに対して連帯給付責(zé)任を負(fù)う。

本件は、関連會(huì)社間の混同により発生した。

現(xiàn)在、企業(yè)が労働者を混同する狀況について司法実踐はすでに一定の共通認(rèn)識(shí)を形成しており、関連関係のある使用者が交互に労働者を使用する場合、すでに労働契約を締結(jié)した場合、労働契約によって労働関係を確認(rèn)している。

関連関係のある使用者を當(dāng)事者として列挙し、関連関係のある使用者によって給與を支給し、社會(huì)保険、勤務(wù)場所、仕事內(nèi)容を納付し、労働関係のある要素を判斷することができる。

労働者が交互に交替して使用する場合、労働者に対して給付內(nèi)容に係る要求は、労働者の主張に基づき、1世帯単位で責(zé)任を負(fù)うか、または複數(shù)の家庭単位で連帯責(zé)任を負(fù)うことができる。

関連會(huì)社が労働者を混同し、法律関係が複雑になり、労働者と雇用単位との関係を明らかにするだけでなく、関連會(huì)社との関係も明らかにしなければならない。