La saison de fin d 'études approche, de nombreux dipl?més vont quitter le campus et entrer sur le marché du travail.

Comment les dipl?més peuvent - ils protéger leurs droits professionnels en tant que nouveaux sur le lieu de travail?

Xiao Li, étudiant inscrit dans une école technique supérieure, est placé dans un h?tel pour un stage de six mois, après consultation de l 'école avec l' unité de stage.

Un jour de stage, Xiao Li travaille seul dans la Chambre d 'h?tel, pendant le traitement de la farine, l' avant - bras droit est entassé par une machine, et il a été diagnostiqué comme une ? blessure par déchirure rotative de l 'avant - bras droit ? constituant une invalidité de niveau 5.

Après l 'accident, l' h?tel a considéré qu 'il était étudiant et qu' il était en stage, refusant ainsi d 'indemniser le requérant.

L 'école, quant à elle, a estimé qu' il avait été blessé au cours de son travail et n 'a pas consenti à une indemnisation.

L 'article 29 de l' ordonnance relative à l 'assurance contre les accidents du travail dispose que ? les travailleurs sont soignés en cas d' accident du travail ou de maladie professionnelle et bénéficient d 'un traitement médical en cas d' accident du travail ?.

En vertu de cette loi, seuls les travailleurs qui sont victimes d 'accidents du travail peuvent être couverts par la réglementation relative à l' assurance contre les accidents du travail.

Les étudiants ne sont pas liés par un contrat de travail avec l 'établissement d' apprentissage et ne sont pas soumis aux conditions du travailleur.

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Alors...

Il n 'a pas droit à l' indemnisation des accidents du travail et ne bénéficie pas de cette assurance.

Mais Xiao Li ne peut pas bénéficier d 'un traitement pour accident du travail, mais il peut être réglé par un litige civil pour protéger ses droits et intérêts.

Les établissements d 'enseignement général exigent désormais des dipl?més qu' ils effectuent un stage avant d 'être dipl?més. Pendant cette période, les dipl?més n' ont pas le statut de travailleur, et les dommages qu 'ils ont subis ne peuvent pas être réparés en fonction des accidents du travail.

Ici, l 'auteur rappelle également aux dipl?més qu' ils doivent signer un contrat de travail officiel avec l 'employeur lorsqu' ils entrent dans un emploi officiel.

L 'accord définissant les droits et obligations des deux parties est la preuve la plus importante de la protection des droits et des intérêts des travailleurs en cas de litige.

Lors de la conclusion d 'un contrat de travail, les deux parties doivent s' entendre clairement sur des éléments importants tels que la durée du travail, la rémunération, le contenu du travail, le lieu de travail, la durée du travail, les congés de repos, la sécurité sociale, la protection du travail, les conditions de travail et la protection contre les risques professionnels.

Le contrat de travail général est un texte de forme fourni par l 'unité, et les dipl?més sont tenus, lors de la conclusion du contrat de travail, de lire attentivement les dispositions qui y figurent, de consulter pleinement l' unité et de déterminer les droits et obligations.