Dans la société d 'aujourd' hui, en commentant le bien et le mal d 'un individu, nous voyons d' abord sa moralité.

La nature humaine de cette personne est définie dans ce contexte.

Un homme de mauvaise moralité, on l 'appelle petit homme.

L 'essence de l' homme est l 'égo?sme, l' égo?sme, la méchanceté, l 'insanité, la rhétorique, le mensonge, le mensonge.

, de l'histoire, et ainsi de suite.

Ces gens sont de toute fa?on ne peut pas faire des choses de l'énergie positive.

Si, il semble à la route de huit enfants, alors, t?t ou tard, il aurait l'objectif, la face exposée.

"Le temps de voir des gens, luyao cheval", c'est aussi la vérité.

T?t ou tard, pomme pourrie l'équipe, votre équipe dans l'ab?me de la perdition.

Ces personnes ne doivent pas être utilisés.

Bien que, dans la vraie vie, dans le moment n'était pas l'expérience sociale, et nous n'avons pas vraiment facile de déterminer qui est au - dessus de ces cinq catégories de personnel, mais je dois d'abord faire est classé dans cette catégorie de personnel de cinq recommandations sur le lieu de travail, tout le monde doit avoir un bon guidage "sur le lieu de travail de la Division peut à tout moment la consultation et la croissance de l'interaction, la vie doit avoir" amis "peuvent être entrées, de libération de pression émotionnelle et d'obtenir de l'énergie positive de croire cela, votre avenir brillant naturel.

Le patron t 'a offert un emploi.

Le travail vous offre non seulement une rémunération, mais aussi des possibilités d 'apprentissage et de croissance;

Votre collègue vous a donné la coopération dans votre travail;

4, le client vous a aidé à créer des performances;

L 'adversaire vous montre la distance et l' espace de développement.

Je ne sais pas.

Personne, ne sera pas reconnaissant sa propre plate - forme, ne va pas Thanksgiving a pour quelqu'un de son soutien et de l'aide.

Naturellement, il ne sera pas "un".

Ces personnes sont souvent qu'il serait capable de (-).

Tout de même que ses revenus sont acquis.

Leurs résultats sont tout comme leurs propres efforts.

Il oublie sa route sur sa personne, à ses douleurs.

La nature n'est pas reconnaissants. Une telle "au loup", même s'il était de forte capacité, qu'il n'y a pas un patron, le patron va lui faire Comment cultiver.

- pas de haute qualité, qui comprend

Qualité professionnelle.

Tout cela peut être amélioré par l 'apprentissage et la formation après - demain.

Apprendre plus de techniques de vente, s' il vous pla?t attention au micro - message "Directeur des ventes.

Mais ceux qui ne sont pas conscients de leurs défauts et qui n 'acceptent pas et ne changent pas de coeur ne peuvent pas être promus et nommés.

"D 'autres pierres de montagne, peut attaquer le jade", est un bon matériau de jade peut être sculpté en jade.

C'est dur de bois pourri! Un pas audacieux "subordonnés est confié la tache très difficile.

Ces bandes subordonnés ne fera que patron fatigué.

Souvent il a tort, il n'était innocent.

Ces personnes ne sont adaptées qu 'à des taches simples, répétitives et nécessitant une attention accrue.

C 'est trop.

Pour être du point de vue de l 'entreprise, le patron, le personnel de l' entreprise doit être fidèle à l 'entreprise et ne pas nuire aux intérêts de l' entreprise, du patron.

Dans le même temps, il ne peut ignorer les dommages intérêts, patron, le phénomène existe.

Debout sur le patron de position intolérable est subordonné pour sa trahison.

Ces personnes, dans leur propre intérêt aujourd'hui peut être fixé à demain, peut - être pour leurs propres intérêts toujours dépendant de B., ce n'est pas une position ferme de la nomination insupportable.