當(dāng)今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方面界定這個人的為人本質(zhì)。一個道德本質(zhì)不行、差的人，我們統(tǒng)稱為小人。小人的本質(zhì)表現(xiàn)為：自私、自利、心腸歹毒、陰險、夸夸其談、虛話、場面話、假話連篇等等。這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。如果，他目前看似在走正兒八經(jīng)道路，那么遲早會把他本來的目的、嘴臉露出來的。所謂“日久見人心，路遙知馬力”就是如此道理。遲早是企業(yè)團(tuán)隊(duì)的壞蘋果，把你的團(tuán)隊(duì)帶入萬劫不復(fù)之深淵。此類人絕對不能用。

　　雖然，現(xiàn)實(shí)生活中，在社會閱歷還不夠的當(dāng)下，我們并無法真的這么容易判斷誰是以上這五類的員工，但一定要先讓自己不被歸類在這五類員工中，建議大家在工作場合一定要有好的「職場導(dǎo)師」能隨時咨詢并互動成長，生活上也要有「知心朋友」可以釋放情緒壓力并得到正能量的輸入，相信如此，你的前途自然光明。

　　1、 老板給了你飯碗;

　　2、 工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會;

　　3、 同事給了你工作中的配合;

　　4、 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;

　　5、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間。

　　不懂得感恩之人，自然不會感恩自己的平臺，也不會去感恩曾經(jīng)對他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會成“器”。此類人往往都認(rèn)為自己本來就是很有本事的(自負(fù))。自己認(rèn)為自己所得的一切都是理所當(dāng)然的。把自己的成績都會全部當(dāng)作自己努力而得來的。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜、苦心教導(dǎo)。自然就不會心存感恩了!一個如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再強(qiáng)，相信也不會有一個上司、老板會去對他作如何培養(yǎng)。

　　本身素質(zhì)不高，包含文化素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)。這些都可以后天通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)提高。學(xué)習(xí)更多銷售技巧，請關(guān)注微信“銷售總監(jiān)”。但是，如果不能深刻認(rèn)識到自己的缺陷，也無虛心接受及改變之人，不堪培養(yǎng)及任用。

　　“他山之石，可以攻玉”，是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的!一個不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會讓上司身心俱疲。往往他做錯了，他還覺得無辜。這種人，只適合做簡單、重復(fù)的工作且需多關(guān)注。不堪大用。

　　站在公司、老板的角度而言，公司的職員必須對公司忠誠，不能做損害公司、老板的利益。同時，也不能漠視損害公司、老板利益的現(xiàn)象存在。站在上司的立場，不能容忍的是下屬對自己的背信棄義。此類人，今天可以為了自己利益依附于A,明天可以為了自己利益照樣依附于B.此類立場不堅定之人，不堪任用。