A la fin de l 'année, un prix de fin d' année a été décerné aux travailleurs pour leur travail acharné au cours de l 'année écoulée.

Mais quand le prix de fin d 'année sera - t - il décerné?

Chaque entreprise distribue en fonction des circonstances.

Le prix de fin d 'année de l' entreprise générale suit le mois de janvier.

Le prix de fin d 'année sera également attribué par les entreprises en tant que frais de fête du printemps pour les employés, avant les vacances du printemps, et afin d' empêcher les employés de sauter après l 'année, le prix de fin d' année sera reporté à mars - avril.

Dans certaines entreprises, en particulier dans les entreprises étrangères, les salariés sont récompensés par une rémunération de 13 ou 14 salaires, c 'est - à - dire par une augmentation de 1 à 2 mois de salaire à la fin de l' année sur la base du revenu mensuel moyen des salariés (et peut - être même plus).

13 le traitement, à la différence du prix de fin d 'année, est de même nature que le traitement mensuel, fixe et payable.

Les montants et les modalités sont fixes et les imp?ts sont calculés sur la base du salaire mensuel.

Les prix de fin d 'année peuvent varier en volume et en durée en fonction de l' efficacité de l 'entreprise, des résultats collectifs et des résultats individuels, tandis que les prix de fin d' année doivent être répartis équitablement au bout de 12 mois.

La nouvelle version de la loi sur l 'imp?t sur le revenu des personnes physiques, qui est fondée sur le taux d' imposition de la classe 7, risque dans la pratique d 'entra?ner une augmentation de 1 dollar des primes de fin d' année, alors qu 'elle est en fait inférieure à 1 000 dollars des états - Unis.

Prix de fin d 'année

Alors que le prix de fin d 'année a été décerné à hauteur de 18 001 Yuan, le taux de l' imp?t de contrepartie a atteint 10%, et l 'imp?t final a été de 1 695,1 Yuan, soit une perte nette de 1 154,1 yuan.

Sauf 18 000 et 18 001, 54 000 et 54 001, 108 000 et 108 001, 420 000 et 420 001, 660 000 et 660 001, 960 000 et 960 001 sont des seuils d 'imposition pour chaque imp?t, et il convient de noter qu' ils re?oivent le prix de fin d 'année.

C 'est la situation réelle de chaque entreprise qui décide.

Si le contrat de travail prévoit expressément que le prix de fin d 'année fait partie de la rémunération du travail ou si l' employeur inscrit le prix de fin d 'année dans le règlement de l' entreprise, l 'employeur ne peut pas retenir le prix de fin d' année à sa discrétion.

Dans le même temps, les primes de fin d 'année sont attribuées proportionnellement aux fonctionnaires qui quittent l' Organisation plus t?t et qui viennent d 'être recrutés, conformément au principe de l' égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.

Dans certains services, les primes de fin d 'année sont considérées comme une récompense spéciale qui exige le respect de certaines conditions, telles que l' ancienneté, le comportement professionnel, l 'évaluation du comportement professionnel, etc., qui ne s' appliquent pas à tous les employés et ne font pas partie de la rémunération du travail, et qui peuvent être attribuées par l' employeur lui - même en fonction de la situation réelle de l 'entreprise.

La situation varie selon les régions, les secteurs et les entreprises.

D 'après les données du passé, le prix de fin d' année moyen le plus élevé a été décerné aux travailleurs du Nord, soit près de 10 000 yuan par personne; par branche d 'activité, le secteur financier de l' Internet a été classé au premier rang pour plusieurs années consécutives, tandis que d 'Autres secteurs financiers traditionnels tels que le jeu de hasard en ligne, les banques et les entreprises Internet représentées par le ? bat ? sont des ? grands ? bénéficiaires de prix annuels de fin d' année.