また年末になると、職場(chǎng)の人にとって、「ずっしり重い」年末賞をもらうのは、過(guò)去1年間の苦労した仕事に対する最高の賞です。

しかし、年末ボーナスはいつ支給されますか？どうやって出すべきですか？個(gè)人稅はどう計(jì)算しますか？これらの小さな秘密は全部知っていますか？

企業(yè)ごとに実際の狀況に応じて支給する。

一般企業(yè)の年末賞は一月のフォローアップです。

支給は、年末ボーナスを従業(yè)員の春節(jié)祝休日費(fèi)として春節(jié)休暇前に支給する企業(yè)や、社員の年明けの転職を防ぐため、年末ボーナスを3～4月に延ばして支給する企業(yè)もあります。

一部の企業(yè)、特に外資系企業(yè)では、従業(yè)員の平均月収によって年末に1～2ヶ月の給料を多く支給します。

13給與は年末賞と違って、月給と同じ性質(zhì)で、固定支給、支給のものです。

金額も方式も決まっています。毎月の給料によって所得稅を計(jì)算します。

年末賞與は企業(yè)収益、集団及び個(gè)人業(yè)績(jī)などの原因で、支給額、時(shí)間がそれぞれ違っています。また、年末賞與は12ヶ月まで均等に計(jì)算されます。

新しい個(gè)人所得稅法を改正して、7級(jí)の稅率によって稅金を計(jì)算して、実踐の中で、年末賞が1元多く出すかもしれなくて、しかし実際に入手して少なく千元の情況を持ちます。

年末ボーナスは18000元で、対応します。

3%です。540元納稅します。年末賞與は18001元を取って、対応稅率は10%まで達(dá)します。最終納稅は1695.1元で、純損失は114.1元です。

18000と18001元、54000と54001元、1080000と10801元を除いて、420000と420001元、660000と660001元、960000と960001元は全部所得稅の稅率の臨界點(diǎn)です。年末賞を受ける時(shí)は注意してください。

各社の実況により決定する。

労働契約において年末ボーナスが労働報(bào)酬の一部であると明確に約束されている場(chǎng)合、または使用者が年末ボーナスを會(huì)社の規(guī)則制度に記入している場(chǎng)合、使用者は勝手に社員の年末ボーナスを差し引くことができない。

同時(shí)に、早期退職と新入社員は、同じ労働同一報(bào)酬の原則に従い、比例によって年末賞與を支給しなければならない。

一部の會(huì)社は年末賞與を特殊な奨勵(lì)として、一定の要求を達(dá)成しています。例えば、入社年限、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)価成績(jī)などは全ての従業(yè)員に適用されず、労働報(bào)酬の一部にも屬さず、雇用単位は自分で會(huì)社の実際狀況によって、年末賞與の支給を行うことができます。

地域や業(yè)界、會(huì)社の実情によって違います。

過(guò)去の狀況から見(jiàn)ると、北上が深い職場(chǎng)人の平均年末賞は1萬(wàn)元近くで、業(yè)界別では近年人気のインターネット金融業(yè)界が連続して年末賞の1位を獲得しています。他にもオンラインゲームなどのゲーム業(yè)界、銀行保険信託などの伝統(tǒng)的な金融業(yè)界、BATをはじめとするインターネット企業(yè)などは、毎年の年末賞に「大戸」を配っています。