J 'ai démissionné, et le chef m' a accepté de partir et m 'a conseillé de bien faire la pition.

M'a tout compris, mais le règlement des salaires, l'unité a présenté, je n'ai pas 30 jours à l'avance, de sorte que les formalités attendre, n'a pas émis par la résiliation du contrat pour le prouver.

Le problème, c'est que je la maison ont cherché, c'est pas évident pour moi? Quand la direction me promettre de partir, ce n'est pas déjà consensus? - unité fait? Je peux insisté partir?

Les lecteurs Li Li:

Démission souvent controversé, je base juridique vous présente trois points de référence.

Premièrement, l 'article 37 de la loi sur le contrat de travail dispose que:

Le contrat de travail peut être résilié par notification écrite adressée à l 'employeur 30 jours à l' avance.

Il ressort de cette disposition que l 'employeur est légalement tenu de notifier à l' avance, ce qui ne peut en aucun cas être considéré comme une possibilité.

Ici que les travailleurs doivent se méfier de démissionner de la conduite, la preuve doit rester trois aspects: l'un est écrite

Mais pas oralement, II est déjà une unité de service, trois sont déjà à l'avance de 30 jours.

En cas de rencontre ou unités de manière passive sans vergogne.

Deuxièmement, bien que selon les dispositions de l'article 36 de la loi de la cohérence du contrat de travail, en consultation avec les employeurs et employés, peut résilier le contrat de travail, mais cette consultation est généralement proposé de l'unité, doit également payer une compensation économique.

Et en tant que de démissionner, l'unité est généralement sans payer

Alors, comment va l'unité à condition que vous - même et vous reconna?tre la démission est "contrat de consensus" désarmer? N'est - il pas des ennuis? Bien s?r, la réalité de l'emploi a "immédiatement d'accord et de pratiques ou", mais comme des travailleurs, de constater que doit avoir l'unité D'accord immédiatement partir sans avoir de preuves de moins de 30 jours, sinon comment prouver que les unités ont été dispensés de l'obligation de notification préalable vous 30 jours?

Troisièmement, en tant que travailleur qui a déjà trouvé son prochain domicile, il faut veiller à ce que les nouvelles unités soient connectées à l 'heure d' arrivée, au moins un mois à l 'avance, sinon vous serez réactive, comme vous le faites maintenant.

Pour l 'instant, soit vous consultez la nouvelle unité, soit vous consultez l' unité d 'origine, mais à ce moment - là, certaines unités ? profitent de l' incendie ?, c 'est - à - dire déduisent le dernier mois de salaire du travailleur.

Le problème est que si le travailleur ne veut pas perdre un mois de salaire et s' en va de son plein gré, l 'unité est responsable de l' infraction correspondante et ne doit donc pas agir aveuglément en tant que travailleur.

L 'article 50 de la loi sur les contrats de travail dispose que l' employeur doit, lors de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail, produire un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail et effectuer, dans un délai de 15 jours, le pfert des dossiers et des rapports de sécurité sociale Pour le travailleur.

C 'est - à - dire qu' une fois que le salarié a été averti et qu 'il a achevé la pition, l' unité ne peut engager la procédure de licenciement et régler le salaire du salarié.