私は會(huì)社を辭めましたが、上司は私が人を離れることに同意しました。そして仕事の引継ぎをちゃんとするようにと私に言いつけました。

そのとおりにしましたが、給料を支払う時(shí)に、會(huì)社から30日前の通知がないと言われました。ですから、関連の手続きはまだ待つ必要があります。契約解除証明書を発行してくれません。

問(wèn)題は私の家族が全部探しました。明らかに私を困らせるのではないですか？指導(dǎo)者が私に出発すると約束したのです。これはすでに協(xié)議が一致しているのではないですか？職場(chǎng)がこのようにするのは正しいですか？私は勝手に人を離れることができますか？

読者の李さん：

退職は常に論爭(zhēng)を引き起こします。ここでは法律に基づいて三つの意見(jiàn)を紹介します。參考にしてください。

第一に、「労働契約法」第三十七條の規(guī)定は、

30日前に書面で雇用単位に通知すれば、労働契約を解除することができる。

この條項(xiàng)から分かるように、「事前通知」は雇用単位が従業(yè)員の法定義務(wù)であり、従業(yè)員は絶対にこれを必要としてはいけない。

ここで労働者として警戒しなければならないのは、退職行為の提出には、3つの証拠が必要であることである。

口頭ではなく、二番目は配達(dá)先です。三日間はすでに30日前です。

もし職場(chǎng)がごねると受身になります。

第二に、「労働契約法」の第三十六條の規(guī)定に従い、雇用単位と労働者は協(xié)議して合意し、労働契約を解除することができるが、このような協(xié)議は一般的に単位が自発的に提出したものであり、一定の経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

退職として、會(huì)社は普通何も支払わないです。

會(huì)社はどうしてあなた自身の退職を前提に「協(xié)議一致」で解除された契約であると認(rèn)められますか？自分に迷惑をかけるのではないですか？もちろん、実際の雇用では「即時(shí)同意逸人」という言い方とやり方がありますが、労働者として注意しなければならないのは、必ず30日間を待たないという會(huì)社の同意が必要です。

第三に、すでに下家を探している労働者としては、必ず新しい會(huì)社の到著屆をつなぐ時(shí)間に注意しなければなりません。少なくとも一ヶ月前の量を殘してください。さもなければまた受動(dòng)的になります。あなたは今このようにしています。

今は新しい會(huì)社と相談してもいいですか？だめなら元の會(huì)社に相談するしかないですが、この時(shí)は「火事場(chǎng)泥棒」という會(huì)社があります。つまり労働者の最後の一ヶ月分の給料を差し引いてしまいます。

問(wèn)題は、もし労働者が一ヶ月の給料を失いたくないならば、執(zhí)意に反して人を離れて、會(huì)社は相応する違約責(zé)任を追及して、だから労働者としてくれぐれも妄動(dòng)してはいけません。

「労働契約法」第50條の規(guī)定により、使用者は労働契約の解除または終了時(shí)に労働契約の解除または終了の証明を発行し、かつ15日以內(nèi)に労働者のために書類と社會(huì)保険関係の移転手続きをしなければならない。

つまり、従業(yè)員が30日前に通知して、仕事の引き継ぎをしてから、會(huì)社は退役手続きを開(kāi)始して、従業(yè)員と給料を清算するということです。