Sauter signifie avoir une chance, mais aussi un risque.

Il serait peut - être utile d 'entendre l' avis de Teresa, spécialiste de l 'orientation professionnelle ayant 11 ans d' expérience dans le domaine des ressources humaines dans les entreprises étrangères.

Le premier interdit de sauter: baisser les yeux, sauter aveuglément

Les gens de haut niveau, l 'expérience dans l' entreprise est relativement peu profonde, il n 'y a pas de spécialité et de compétences.

Ces personnes ne sont généralement pas appréciées par leurs supérieurs ou leurs patrons, les entreprises sont souvent mal payées, ne savent pas combien de kilos ou deux, après avoir sauté, ne peuvent toujours pas changer leur état d 'origine, dans la mentalité, un sentiment d' impuissance, une nouvelle unité, et le désir de sauter.

Deux: tout regarder vers l 'argent

Ceux qui n 'ont fait que de l' argent sont guidés par le rendement réel de leur salaire, ce qui représente plus de 40% des échecs.

Tout en regardant l 'argent, c' est le sympt?me principal d 'un saut aveugle de nombreux blancs.

Cependant, si le nouveau travail ne contribue pas à son développement futur ou si le travail lui - même n 'est pas apprécié par lui - même et se fait au détriment du salaire, plus le temps passé dans le nouveau poste sera long, plus son niveau professionnel sera bas, plus la compétitivité future sera faible.

Tabou trois: sans analyse, sans confiance en soi aveugle

Les gens qui se croient, dans l 'entreprise

Il est difficile de vivre ensemble, difficile de communiquer, ou son supérieur n 'apprécie pas ses talents, ce qui provoque des contradictions et fait tourner la page.

Ces personnes ne semblent pas assez m?res sur le lieu de travail pour communiquer et communiquer avec d 'autres, et même en sautant de tranchées, il leur est difficile de se développer.

4: altération de l 'engrais, collusion interne et externe

"Vendeuse",

Humble, pour son propre intérêt, de vendre l 'entreprise ou de nuire à l' engrais public ou privé, de collusion interne et externe, d 'apporter le secret commercial de l' entreprise à d 'autres entreprises, d' obtenir un traitement pour le poste ou les intérêts d 'une autre entreprise.

Les intérêts de ces personnes ne dureront pas, car ces entreprises veulent simplement détenir certains de ses secrets commerciaux, et une fois qu 'elles le détiennent, il perd sa valeur et qui réutilise un "tra?tre" dans un lieu de travail.

Breakdown prohibition 5: improviser, suivre aveuglément le vent

Ceux qui suivent aveuglément le vent, à la recherche aveugle de l 'industrie des points chauds, des entreprises, des emplois chauds.

Cependant, est - ce que les entreprises de ce type vous conviennent? Les entreprises de ce type peuvent - elles vous offrir suffisamment d 'espace de développement? Les professions de ce type peuvent - elles ajouter de la valeur à votre avenir? Ne pas y participer aveuglément avant que cela ne soit clair, afin d' éviter de gaspiller beaucoup de temps et d 'énergie?