転職はチャンスであり、リスクでもある。職場の専門家から、転職のタブーを教えられました。どれぐらい知っていますか？11年の外資系企業(yè)の人的資源サービス経験を持つキャリア指導(dǎo)専門家のテリアさんのアドバイスを聞いてみたら、いい勉強(qiáng)になるかもしれません。

転職タブー一：目が高い、手が低い、盲目的な転職

目が高い人は、企業(yè)での経験が淺いので、特技やスキルはあまりありません。このような人は普段上司や上司に重視されていません。企業(yè)から與えられた待遇はいつも低くて、自分の「何斤何両」かが分かりません。転職後も元の狀態(tài)を変えられません。

転職タブー2：すべてを「お金」に見てください。

お金のためだけに働く人は、現(xiàn)実の給與の見返りをガイドにして、このような転職失敗は40%以上を占めています。すべての「お金」を見ると、多くのホワイトカラーの盲目的な転職の主な癥狀となっています。しかし、もし新しい仕事が自分の未來の発展に対して何の助けもないならば、あるいは仕事自體は自分の好きなものではなく、給料のためだけに屈したら、新しい職場で待つ時間が長くなるほど、彼の職業(yè)の含金量は低くなり、未來の競爭力はますます悪くなります。

　　職をかえる禁忌の3：分析を加えないで、盲目的な自信

獨(dú)りよがりな人は、企業(yè)の中で上役共存しにくく、コミュニケーションが難しい、あるいは上司が彼の才能を認(rèn)めない、という矛盾を引き起こし、転職に転じる。このような人は職場では未熟に見えます。他人とのコミュニケーションや交流の仕方が分かりません。溝を跳び越えても、大きな発展がありません。

転職タブー4：公共の損失と私腹の癒著

企業(yè)を裏切る者、職業(yè)道徳卑劣で、自分の利益のために、本企業(yè)の利益を売ったり、公私を損ねたり、內(nèi)外結(jié)託したりして、當(dāng)企業(yè)の商業(yè)機(jī)密を他の企業(yè)に持ってきて、別の企業(yè)の職務(wù)あるいは利益の方面の待遇を得ます。このような人が得た利益は決して長くないです。企業(yè)は彼のビジネス秘密を把握したいだけです。いったん掌握したら、彼は利用価値を失いました。誰が職場の裏切り者を重用しますか？

転職タブー5：勝手に転職し、盲目的に付き従う

盲目的に風(fēng)に従う人は、ホットスポット業(yè)界、ホット企業(yè)、ホットスポット職業(yè)を盲目的に追う。しかし、ホットスポット業(yè)界はあなたに適していますか？ホットスポット企業(yè)は十分な発展空間を提供してくれますか？ホットスポット職業(yè)はあなたの將來の価値が高くなりますか？上記の狀況が明確になっていない前に、盲目的にその中に足を踏み入れてはいけません。多くの時間と精力を浪費(fèi)しないようにします。