Selon une étude publiée récemment par le Syndicat général de la région autonome de Mongolie intérieure, 43,1% des travailleurs n 'ont pas droit à un congé annuel rémunéré, la mauvaise rotation du personnel, l' ambigu?té des normes salariales et le manque de temps pour travailler sont autant de facteurs qui empêchent les travailleurs de bénéficier de ce congé annuel rémunéré, alors que les entreprises de plomberie et les entreprises qui appliquent le système de quota sont devenues des zones sinistrées.

Le Syndicat général de la région autonome a fait plusieurs recommandations, telles que ? l 'inclusion des congés annuels payés dans les contrats de travail ? et ? l' intensification des contr?les de surveillance de l 'application des lois pour veiller à ce que les travailleurs bénéficient effectivement de ces prestations ?.

(5 avril "travailleurs" par jour ")

Bien que les entreprises

La difficulté d 'obtenir des prestations n' est pas nouvelle, mais il est intéressant de ventiler les principales causes des congés annuels.

Même si la plupart des recommandations formulées par le Syndicat général de la région autonome sont fondées sur des principes et que le syndicat lui - même n 'est pas en mesure de les mettre en ?uvre, l' étude de la mise en ?uvre des droits et intérêts des travailleurs permet aux syndicats de défendre les intérêts des travailleurs de manière ciblée et de faire progresser les droits et intérêts des travailleurs dans différents contextes.

En vertu de la loi, les syndicats ont la responsabilité principale de défendre les droits et intérêts des travailleurs et de superviser la mise en ?uvre de ces droits dans les fonctions publiques et les entreprises.

En raison de la coexistence de divers éléments économiques dans l 'économie de marché, il n' y a pas de différence entre les entreprises publiques et les entreprises publiques, et la plupart d 'entre elles n' osent pas s' y soumettre tant qu 'il existe des règles et des politiques.

Compte tenu du fait que les syndicats n 'ont pas de pouvoir obligatoire dans la fonction publique en ce qui concerne le travail de masse des travailleurs, les syndicats, face à la complexité des relations professionnelles dans l' économie de marché, doivent s' attaquer sérieusement aux causes des difficultés de mise en ?uvre des droits et des intérêts des travailleurs afin de lutter contre les maladies et d 'améliorer progressivement la situation.

La mise en ?uvre de la situation.

La recherche des syndicats sur la mise en ?uvre des droits et intérêts des travailleurs n 'est pas difficile et il est difficile de résoudre les problèmes résultants de cette étude.

Au cours des deux années précédentes, un syndicat général provincial a étudié le fonctionnement des syndicats, les résultats et les recommandations des syndicats généraux provinciaux et municipaux sont très différents.

Sur la surface, la recherche de conclusion semble banal, mais à partir de l'analyse des résultats de l'enquête à la mise en ?uvre des droits démocratique des travailleurs ne peut voir les problèmes existants.

La force de l'Union limitant par exemple de l'administration de l'entreprise de respecter la loi Co., droits démocratique des travailleurs de mise en ?uvre de l'entreprise, il est facile de quelque chose de violation des droits des travailleurs; l'absence de surveillance politique des dirigeants d'entreprises privées, il devient difficile de la gouvernance d'entreprise Chef de le dire ".

Ces questions ne peuvent pas être résolues rapidement, mais elles montrent qu 'il est nécessaire d' améliorer le système et d 'élire les représentants du personnel.

Il est de plus en plus important.

Par conséquent, des syndicats de la province de base de la recherche, de l'élaboration d'un plan de formation de représentants des travailleurs, et de se concentrer sur l'amélioration de la qualité des représentants des travailleurs.

Les syndicats sur les droits des travailleurs à la mise en ?uvre de la recherche, à des données détaillées pour la Commission et le Gouvernement afin de fournir une base pour la formulation de politiques et de lignes directrices.

En 2002, la Fédération des syndicats Henan fait enquête beaucoup aider les travailleurs difficiles, la direction examine les syndicats de la recherche, la formation, le Gouvernement provincial de deux bureaux publié "dans la province d'aider les travailleurs en difficulté à effectuer une activité de relaxation de faire du programme de notification [2002] 23" documents, Dans la province de promotion de l'activité des cadres d'aider les travailleurs en difficulté.

Les syndicats de la recherche aussi de promouvoir la construction juridique, enquête sur la répartition du travail de la Fédération nationale des syndicats des travailleurs a contribué à modifier la fin de l'année 2012 le droit des contrats de travail.

Visible, d'enquête, de l'Union dans la mise en ?uvre des droits des travailleurs n'est pas seulement nécessaire, est également nécessaire.