內(nèi)モンゴル自治區(qū)の総工會(huì)がこのほど発表した調(diào)査によると、43.1%の従業(yè)員が年次有給休暇を享受していないため、交代が難しい、有給基準(zhǔn)の規(guī)定があいまいで、仕事が忙しくて時(shí)間がないなどが従業(yè)員の有給年次休暇を享受する原因となり、流水ラインの作業(yè)企業(yè)、実務(wù)者の定員制度企業(yè)が従業(yè)員のこの権利の損失の大きな被災(zāi)地となっている。

自治區(qū)の総工會(huì)は「社員の有給休暇を労働契約に書き込む」「法の執(zhí)行監(jiān)督検査を強(qiáng)化し、従業(yè)員が本當(dāng)にこの福祉を享受することを確保する」など、多くの提案を出しています。

（4月5日「労働者日?qǐng)?bào)」）

企業(yè)ですが

権益の実行難は新たな話題ではないが、細(xì)分化された社員の年間休暇難の様々な要因はかなり意味がある。

自治區(qū)総工會(huì)の提案が原則的で、労働組合自體が実行する能力がないとしても、いずれにしても、従業(yè)員の権益に対して実施した調(diào)査は、労働組合に従業(yè)員の権益を守るという確証があり、それぞれの狀況に対して従業(yè)員の権益を著実に推進(jìn)することができる。

法律では、労働組合の主な責(zé)任は、従業(yè)員の権益を維持し、政府の職能部門と企業(yè)の従業(yè)員の権益を監(jiān)督することである。

市場(chǎng)経済の中で各種の経済成分の採(cǎi)用単位が共存しているため、一色の公有制企業(yè)の時(shí)期とは比べ物にならない。

加えて、労働組合は労働者大衆(zhòng)の仕事をする上で、政府の職能部門が持つ強(qiáng)制力がないので、市場(chǎng)経済の中で現(xiàn)れた複雑な労資関係に直面して、労働組合は主業(yè)をしっかりと行い、主責(zé)任を果たして、従業(yè)員の権益を真剣に調(diào)べて、困難な原因を?qū)g行しなければならない。

狀況を定著させる。

労働組合が従業(yè)員の権益に対して実施した調(diào)査は難しくなく、調(diào)査?研究によってまとめられた問(wèn)題を解決するのは難しい。

前二年、某省総工會(huì)は職代會(huì)の運(yùn)営狀況を調(diào)査し、各省管轄市総工會(huì)が集まった調(diào)査結(jié)果と提案も大同小異で、職代會(huì)制度の民営企業(yè)は國(guó)有企業(yè)の規(guī)範(fàn)に及ばない。制度が不健全であるため、一部の企業(yè)の職代會(huì)は虛名だけであり、従業(yè)員代表の素質(zhì)は向上しなければならない。

表面的には、調(diào)査の結(jié)論はありふれたもののようですが、調(diào)査の結(jié)果から、従業(yè)員の民主的権益の実行の難しさを分析すれば、問(wèn)題があることが分かります。

例えば、労働組合が企業(yè)行政の規(guī)律遵守法を制約する力は限られています。社員の民主的権益の実行が不十分な企業(yè)は、従業(yè)員の権益を侵害することが発生しやすいです。

これらの問(wèn)題はすぐに改められるものではないですが、職代會(huì)の建設(shè)を推進(jìn)し、制度を充実させる必要があります。

もっと重要に見える。

このため、同省総工會(huì)は調(diào)査に基づいて、従業(yè)員代表を育成する計(jì)畫を立て、従業(yè)員代表の素質(zhì)を高めることに力を入れている。

労働組合は従業(yè)員の権益に対して狀況の調(diào)査を?qū)g施して、詳しいデータで黨委員會(huì)と政府に政策と仕事方針を制定する根拠を提供することができます。

2002年、ハナム省総工會(huì)は多くの困難な労働者を支援する調(diào)査を行い、省委員會(huì)の指導(dǎo)者は労働組合の調(diào)査を視察し、省委員會(huì)と省政府の二つの印刷配布を形成した。

労働組合の調(diào)査も法制建設(shè)を促進(jìn)し、全國(guó)総工會(huì)の労務(wù)派遣労働者権益に対する調(diào)査は2012年末の「労働契約法」の改正に貢獻(xiàn)しました。

労働組合が従業(yè)員の権益の実施に関する調(diào)査を行うことは、必要だけでなく、必要でもあることが分かります。