Afin d 'économiser les co?ts humains, l' affectation de main - d '?uvre est l' une des principales options offertes par de nombreuses entreprises.

Toutefois, depuis l 'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les contrats de travail, les risques liés à l' emploi lié à l 'affectation de main - d' ?uvre se sont accrus, aussi bien dans les agences d 'envoi que dans les entreprises d' emploi, lorsque des conflits du travail surviennent au cours de l 'emploi.

Comment l 'entreprise peut - elle réduire les risques juridiques associés à l' affectation de personnel?

Sonne l 'alarme.

? incidents:

Envoyez des employés, ils sont renvoyés pour absence de travail.

Sept employés, dont Choi, ont conclu un contrat écrit avec un centre de services d 'envoi de main - d' ?uvre de Chengde, où ils ont été affectés à une entreprise de télécommunications pour assurer l 'entretien de la station de base en avril 2004 et où ils ont commencé à cotiser à la sécurité sociale en mai Dans un centre de services d' envoi de main - d '?uvre de Chengde.

En 2009 et 2012, Choi a signé un contrat écrit de travail de trois ans avec le Centre de services d 'envoi de main - d' ?uvre.

En mars 2014, une société de télécommunications a procédé à un ajustement d 'optimisation de poste pour pférer Choi mou à la logistique et, le 11 avril, Choi et six autres employés ont été renvoyés dans un centre de services d' envoi de main - d '?uvre de la ville de Chengde pour des raisons de suppression ou d' ajustement de poste.

Par la suite, le Centre d 'affectation a été dissous en consultation avec les sept personnes concernées, par le biais d' entretiens, de bulletins du Journal Chengde, etc.

à l 'exception de Choi, six autres personnes ont fait l' objet de formalités et ont re?u une indemnisation correspondante.

Choi a saisi la Commission d 'arbitrage des conflits du travail d' une demande d 'annulation de la décision de résilier le contrat de travail prise par un centre d' affectation.

à l 'issue de la procédure, la décision de résilier le contrat de Choi a été annulée par un centre de services d' affectation de Chengde.

Déclaration:

Le licenciement ne peut être ? arbitraire ?.

　　河北華盛通達(dá)律師事務(wù)所李宏偉律師向記者介紹，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》對勞務(wù)派遣的規(guī)定，被派遣勞動者存在如下情形之一的：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的;勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照法律有關(guān)規(guī)

Le contrat de travail peut être résilié avec le travailleur.

En l 'espèce, il y a eu violation du droit d' une société de communication de renvoyer le demandeur d 'emploi au Centre d' affectation pour raison de ? révocation ou d 'ajustement de son poste ?; en cas d' absence de travail, l 'unité d' affectation devait lui verser une rémunération mensuelle Au moins égale au salaire minimum fixé par le Gouvernement populaire du lieu de résidence.

Toutefois, en l 'espèce, la décision de résilier le contrat avec le demandeur a été prise en violation de la loi, notamment parce qu' il n 'était pas en mesure de recommander un emploi approprié.

L 'arbitrage du travail a donc confirmé la décision de Choi Mao de demander l' annulation du contrat.