人件費(fèi)を節(jié)約するために、労務(wù)派遣は多くの企業(yè)が選ぶ主要な方法の一つです。しかし、新たな「労働契約法」が導(dǎo)入された後、労務(wù)派遣に関する労働者使用のリスクも増加しており、派遣機(jī)構(gòu)や労働者採(cǎi)用企業(yè)に関わらず、労働者採(cǎi)用の過(guò)程で労働爭(zhēng)議が発生する事件が発生した場(chǎng)合があります。労務(wù)派遣の過(guò)程で、企業(yè)はどのように関連する法律リスクを下げるべきですか？雇用単位警鐘を鳴らした。

■イベント：

派遣社員は「持ち場(chǎng)がない」という理由で返送されました。

崔容疑者ら7人の従業(yè)員は承徳市のある労務(wù)派遣サービスセンターと書面による労働契約を結(jié)びました。2004年4月からある通信會(huì)社に基地局の維持活動(dòng)に派遣されました。5月に承徳市のある労務(wù)派遣サービスセンターで社會(huì)保険を納め始めました。2009年、2012年に崔氏は労務(wù)派遣サービスセンターと3年間の書面労働契約を締結(jié)しました。2014年3月、ある通信會(huì)社はポスト最適化の調(diào)整を行い、崔氏を後方勤務(wù)に調(diào)整し、4月11日に崔氏及び他の6人の派遣労働者が職場(chǎng)のキャンセル、調(diào)整などの原因で承徳市のある労務(wù)派遣サービスセンターに返送されました。その後、當(dāng)該労務(wù)派遣センターは面談、承徳日?qǐng)?bào)公告などを通じて、この7人と協(xié)議して解除します。労働関係崔氏以外の6人はすでに関連手続きを行い、相応の補(bǔ)償を受けました。

崔氏は労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に申請(qǐng)し、ある労務(wù)派遣サービスセンターが行った労働契約解除の決定を取り消すよう求めた。

　　労働仲裁委員會(huì)審理後の判決：承徳市のある労務(wù)派遣サービスセンターが崔氏に対して行った契約解除の決定を取り消す。

■言い方：

派遣労働者を解雇するには「わがまま」は禁物です。

　　河北華盛通達(dá)律師事務(wù)所李宏偉律師向記者介紹，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者存在如下情形之一的：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照法律有關(guān)規(guī)労働者と労働契約を解除することができる。

本案件では、ある通信會(huì)社が「持ち場(chǎng)の取消し?調(diào)整」を理由に申請(qǐng)者を労務(wù)派遣サービスセンターに返送すると違法行為があり、派遣された労働者が返卻された後、無(wú)職期間には、労務(wù)派遣組織は所在地の人民政府が規(guī)定した最低賃金基準(zhǔn)を下回らないように、その月ごとに報(bào)酬を支払わなければならない。ただし、本件における労務(wù)派遣サービスセンターは、適職を推薦する能力がないなどの理由で、申請(qǐng)者と契約を解除する決定をし、法律の規(guī)定に違反している。このため、労働仲裁は、崔が契約解除を求める決定を支持した。