Le chercheur Sandra \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

En outre, dans une telle situation, vous vous sentirez peut - être marginalisé: tout le monde est venu ici pour parler avec enthousiasme, vous vous êtes approché et ils se sont calmés tout de suite.

Il y a de nombreuses formes d 'éviction, mais c' est souvent vous qui n 'avez pas la réaction attendue de l' autre.

Pour être s?r

Robinson et d 'autres chercheurs ont réalisé une série d' études sur les réactions des cadres et du personnel dans de nombreuses organisations.

Tout d 'abord, ils se sont enquis des sentiments d' exclusion et de brimades ressentis par 90 cadres.

Il s' est avéré que l 'exclusion était plus socialement acceptée et posait moins de problèmes au travail que les brimades.

Mais les chercheurs l 'ont trouvé.

Pour mal écarté et intimidé tout aussi grave.

Les résultats de l'étude montrent que, au travail négligé de mal le bonheur de quelqu'un de plus.

L 'exclusion ne favorise pas seulement la santé du personnel \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Dans les 1 300 cas étudiés par Robinson \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Les problèmes les plus graves.

Après la fin de l'étude de trois ans, les chercheurs sur les résultats de la comparaison a montré que les sens paria plus enclins à démissionner.

Robinson, que "la plupart des gens pensent que dans le travail exclu que d'être persécuté mieux.

Mais ceux qui ont réellement vécu l 'expérience diront que ce n' est pas le cas, tout comme nos données d 'enquête.

C 'est dans le travail que l' exclusion est la plus douloureuse. ?

L'affichage d'un sondage sur le lieu de travail, les états - Unis, près d'un tiers de la personne au travail exclusion.

Robinson, l'exclusion est une forme de harcèlement, mais beaucoup de gens ne pense pas.

Elle espère que davantage de recherches sont en mesure de prouver, c'est plus que le harcèlement peut - être plus.

Espérons que, pour que les employés de reconna?tre que le travail dans l'exclusion et le harcèlement sexuel, la parole est quelque chose de harcèlement aussi difficiles, les gestionnaires ont encore un long chemin à parcourir.

"On a été à l'école et dans les efforts tendant à éliminer le harcèlement d'exclusion, mais le phénomène n'a pas accordé une attention suffisante

Robinson, que "beaucoup de gens sentir dans la vie quotidienne écarté pour être ignoré, mais parce que les injustices, ils ne peuvent pas audible