Affaire Zhang, employée dans une entreprise privée, ne veut pas travailler une heure supplémentaire par jour comme l 'exige la société et annuler le repos du samedi.Récemment, elle s' est rendue à l 'Institut de justice de l' estuaire - est du district de Changping pour des consultations.Le personnel a répondu que Mme Zhang avait le droit de refuser de faire des heures supplémentaires au - delà de la durée légale et que les employeurs n 'avaient pas le droit de retenir la prime au motif que Mme Zhang n' avait pas fait d 'heures supplémentaires.

Mme Zhang est responsable du personnel dans une entreprise privée.à partir de mars de cette année, en raison de l 'augmentation du volume d' activité de l 'entreprise, l' entreprise lui a demandé de faire des heures supplémentaires d 'une heure par jour, du lundi au vendredi, et elle a annulé le repos du samedi pour payer les heures supplémentaires.Mme Zhang a refusé, mais la société a répondu que si elle ne faisait pas d 'heures supplémentaires, la prime de performance serait retenue pour le mois en cours.C 'est pourquoi Mme Zhang s' est rendue à l' Institut de la magistrature pour obtenir des conseils.

Le personnel de l 'administration de la justice expliqueDroit des contrats de travailL 'article 31 dispose que ? les employeurs appliquent strictement les quotas de travail et ne peuvent contraindre ou déguiser les travailleurs à faire des heures supplémentaires.Unit arrangementHeures supplémentairesLes heures supplémentaires sont payées conformément aux dispositions pertinentes de l 'état. ?

".Droit du travailL 'article 41 dispose que ? l' employeur peut, en consultation avec le syndicat et le travailleur, prolonger son horaire de travail d 'une heure au maximum par jour en raison de ses besoins en matière de production et d' exploitation ?.L 'employeur ne peut donc décider unilatéralement d' exiger des heures supplémentaires.Mme Zhang a le droit de refuser de faire des heures supplémentaires au - delà de la durée légale, et le salarié n 'a pas le droit de déduire la prime pour absence d' heures supplémentaires.

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L 'unité a soudainement révoqué unilatéralement un contrat de travail et refusé de verser une indemnité pour licenciement.Récemment, le Tribunal a ordonné à la société de verser une indemnité de USD 4226,6 au titre de la résiliation d 'un contrat de travail pour un ours.

Le 1er novembre 2012, un ours a signé un contrat de travail de trois ans avec une cha?ne technologique.Le 31 octobre 2014, elle a adressé à un ours un avis de résiliation du contrat de travail au motif de graves difficultés liées à la production et à l 'exploitation.L 'ours a alors déposé une demande d' arbitrage au travail, puis a saisi le Tribunal pour demander à la société de verser une indemnité de USD 4 226,6 au titre de la résolution illégale du contrat.

à l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que l 'article 41 de la loi sur les contrats de travail prévoyait que, si l' unité de travail devait être réduite en raison de graves difficultés liées à la production ou à l 'exploitation, une réduction d' effectifs de plus de 20 personnes ou de moins de 20 personnes, représentant plus de 10% de l 'effectif total de l' entreprise, devait être communiquée au syndicat ou à l 'ensemble du personnel 30 jours à l' avance, après consultation du syndicat ou du travailleur, le programme de réduction d 'effectifs pouvait être notifié à l' administration du travail.

L 'entreprise a rompu une relation de travail avec un ours au motif qu' elle avait eu de graves difficultés de production et qu 'elle n' avait pas respecté les conditions et procédures prévues par la loi, ce qui a entra?né la résiliation du contrat de travail.En conséquence, la Cour a rendu son arrêt.