L'utilisation illégale d'enfants et d'autres types de violations majeures de la sécurité du travail 8 - dispositions doivent être rendues publiques.

Le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a récemment annoncé d'importantes violations "du travail et de la sécurité sociale provisoire de demander un avis sur la société, la publication de contenu comprend le comportement illégal de l'objet du marché, l'enregistrement de l'adresse, le numéro et le représentant légal ou le nom de la personne responsable de l'infraction, et de traitement.

L 'administration des ressources humaines et de la sécurité sociale a été priée d' informer la société des infractions à la sécurité du travail dans les huit catégories ci - après, qui ont fait l 'objet d' une enquête.

C'est qui, sans raison par défaut de travailleurs

, conduisant à des événements tels que la pétition collective de groupes et d'événements extrêmes; soup?onnés de refus de paiement de la rémunération du travail, conformément à la loi, le Ministère de la justice pénale;

II n'est pas légalement à l'assurance sociale ou de cotisations à l'assurance sociale, entra?nant de graves conséquences;

Iii) l 'utilisation ou le recrutement illégaux d' enfants au travail, qui sont à l 'origine de ces pratiques;

- des conséquences graves telles que la mort;

Iv) Il s' agit d 'une violation des horaires de travail et des congés, d' une atteinte grave à la santé du travailleur ou d 'un décès du travailleur;

Cinq est violé des femmes et des enfants, des dispositions spéciales de protection du travail, causant des dommages graves et de ses conséquences;

Six sont des ressources humaines et de la sécurité sociale, Service administratif

- la décision de sanction administrative et les conditions d 'audition;

Sept par plus de 30 personnes d'arriérés de rémunération autres que celles de la sécurité du travail illégal une pétition collective d'un groupe d'événements ou ont des conséquences sociales graves en cas d'urgence;

Viii) Autres infractions graves à la sécurité du travail prévues par la législation, la réglementation et la réglementation.

Les sociétés qui commettent de graves violations de la sécurité du travail publient des déclarations périodiques et irrégulières.

Sur la base de ces consultations, l 'administration provinciale de la sécurité sociale des ressources humaines signale à la société au moins une fois tous les six mois une violation majeure de la sécurité du travail.