A:

Nom:

age: sexe:

Date de naissance:

études: spécialité:

Numéro de carte d 'identité:

Adresse du domicile

Pour améliorer la qualité de base du personnel etCompétences professionnelles, l 'entreprise encourage et soutient la participation du personnel à la formation professionnelle.Afin d 'assurer le succès de la formation des employés et leur retour en temps voulu dans l' entreprise, les Parties a et B conviennent de ce qui suit:

La société a accepté d 'étudier la spécialité de la partie B, de la date du mois à la date du mois, la durée effective.

La partie B fréquente les écoles et les spécialités désignées par la partie a ou convenues avec celle - ci.En cas de changement, la partie a doit être préalablement notifiée et approuvée par la partie a, faute de quoi l 'absentéisme est puni.

Le temps d 'études de la partie B est compté dans le temps de travail et cumulé en fonction de l' ancienneté continue.

Les salaires versés pendant la formation sont calculés sur la base de l 'ancien système de rémunération, selon le cas.La partie B est traitée comme un membre du personnel lors de la révision du système de promotion ou de rémunération.En principe, la sécurité sociale est traitée comme un élément constitutif du personnel, conformément aux dispositions pertinentes.

V. En cas de maladie pendant les études de la partie B qui ne peut pas poursuivre ses études, les instructions de la partie a doivent être acceptées, les études doivent être interrompues, les études doivent être renvoyées à la société et traitées conformément aux dispositions pertinentes.

La partie B est tenue de rendre compte par écrit tous les jours de ses études à la partie a, accompagnée des résultats scolaires.

La partie B se conforme volontairement aux règles et exigences de la formation du personnel scolaire.Si l 'on fait l' objet d 'une mesure disciplinaire de la part de l' école pour infraction à la discipline, la partie a encourt des sanctions supplémentaires, comme dans l 'entreprise.Transgression".

Les frais de scolarité, de livres, de recherche, de stage, d 'embarquement, d' hébergement et de transport entre et retour de la partie B pendant la formation sont intégralement pris en charge par la partie a.

Si la partie B démissionne pendant la formation, elle doit payer à la partie a 2,5 fois le co?t total de la formation.

Après la fin des études de formation, la partie B doit continuer à travailler pendant cinq années consécutives.Si la démission intervient dans un délai d 'un an, la société a doit payer 80% des frais de formation; si la démission intervient dans un délai de deux ans, elle doit payer la société a.Frais de formation60%; si la démission intervient dans un délai de trois ans, 40% des frais de formation sont à la charge de la partie a; si la démission intervient dans un délai de quatre ans, 20% des frais de formation sont à la charge de la partie a; les frais de formation sont exemptés au bout de cinq ans; et les employés qui ont été licenciés pour infraction à la discipline le font également.

Pendant la formation, a donne à B.Les frais de voyage sont couverts par les règles régissant les voyages du personnel lorsque la partie B re?oit une enquête ou organise une mission effectuée par la partie a pendant la durée de la formation.

Après la formation, la partie B doit rentrer à temps et se présenter à la société.

La partie B devrait s' adresser à un tiers comme garant.Le garant de la partie B prend à sa charge l 'intégralité des frais de formation de la partie B s' il n' est pas en retard, si la partie B se livre à des activités extrascolaires ou modifie son orientation et son contenu sans autorisation.Si la partie B engage sa responsabilité juridique, c 'est à l' employé qu 'il appartient d' assumer sa propre responsabilité, indépendamment de la société.

Quatorze. B a fait d 'excellents résultats au cours de ses études, l' entreprise sera récompensée en fonction des circonstances.

Le présent Accord en deux exemplaires, l 'un pour les Parties a et B.

Signature a: signature B:

Signature du représentant légal:

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