En tant que subordonné, on s' efforce généralement de mettre en ?uvre des paroles et des actions pour obtenir la reconnaissance des dirigeants ou de leurs supérieurs.

Dans le monde du travail moderne, la flatterie ne se limite plus à l 'admiration simple et à l' flatterie nue, mais se sublime en un enseignement ou en un art.

Pour ce qui est de la fa?on de flatter, peut - être que les gens ont l 'habitude de se montrer à la hauteur de la direction et d' être récompensés de fa?on positive avec des stratégies de tapage.

Il n 'est pas nécessaire d' être méthodique, mais l 'application courageuse d' un certain nombre d 'instruments ultraclassiques, en fonction de la stratégie ciblée des différents publics, a souvent un effet exceptionnel.

La formation de la notion d 'intérêt personnel est fondée sur l' intégrité, la maturité et la personnalité.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Si un ophtalmologue met des lunettes pour le patient, il enlève ses lunettes pour que le patient puisse les essayer, au motif que je les porte depuis plus de 10 ans et que ?a marche bien.

Tout le monde sait que ?a ne marchera pas.

Si le médecin dit: "Je vais bien, essaie encore, ne panique pas."

Alors que tout ce que le patient voit est déformé, le médecin répète: ? Si vous avez la foi, vous le verrez ?.

?a fait rire.

On dit souvent qu 'il faut être prudent.

Beaucoup d 'étudiants nouvellement dipl?més, essentiellement pour se nourrir, s' accumuler

En outre, il n 'y a pas beaucoup de recherche sur la qualité de la vie et le travail, les gens sont plus longs chez les autres, nous devons être autonomes, ne pas trop tenir compte de l' opinion des autres, dit l 'expert supérieur! L' homme est la plus belle au moment de La lutte.

Il y a aussi des idées irréalistes, comme l 'espoir immédiat que l' entreprise peut gérer seule, avec un salaire annuel élevé ou à son propre chef d 'entreprise.

Dans l 'ensemble, leurs objectifs se situent aux deux extrémités les plus réalistes et les plus idéales, avec un manque général d' idéaux professionnels et de normes de vie réalistes, réalistes et systématiques.

Ainsi, les nouvelles recrues doivent définir leurs objectifs immédiats en matière d 'Organisation des carrières et de vie en tenant compte de leurs caractéristiques professionnelles, de leurs intérêts et de la plate - forme commerciale de l' entreprise, en mettant particulièrement l 'accent sur le fait que les objectifs doivent être fondés sur la réalité et l' emporter sur la réalité, et qu 'ils peuvent progresser de fa?on régulière et efficace.

Certains ont laissé leur CV pour ceux qui l 'ont lu.

Il n 'est pas judicieux d' inventer des faits dans son curriculum vitae.

Un client de Fishman, Chef d 'une société d' enquête, qui souhaite nommer une personne, a besoin d 'une enquête approfondie.

Le curriculum vitae de l 'intéressé indiquait qu' il était dipl?mé de l 'université d' état du Maryland, mais aucune trace de lui n 'avait été enregistrée.

Il a menti sur le nom, le numéro de téléphone et le courrier électronique d 'un enseignant qu' il aurait lu à l 'école, mais le patron, après avoir appelé, a découvert que tout était faux.

Ils travaillent bien, j 'en ai vu beaucoup, il y a vraiment beaucoup de travail pour tous les niveaux de l' emploi qui nous permet d 'apprendre une direction!

Ce qui est le plus regrettable, c 'est que cette promotion n' a pas à prendre en compte le facteur dipl?me.

La culture de chaque entreprise n 'est pas exactement la même que celle qui est expressément énoncée, et elle peut être implicite.

Comme

Il y a toujours beaucoup d 'inconvénients au travail, il faut garder à l' esprit de contr?ler vos émotions, ne pas se laisser distraire par les apparences, mais aussi de penser que c 'est le moment de se plaindre de la manière et de l' endroit où se dérouler leur vie professionnelle.

Les nouvelles recrues, même si elles se sentent injustes, mécontentes ou mécontentes, doivent essayer de se calmer d 'abord.

Une émotion excessive ne justifie pas clairement vos raisons, et vous fait croire à tort que vous êtes mécontent de lui - même et non de ses arrangements, alors vous devriez trouver un autre moyen.

Le principe le plus important est de se contenter d 'exprimer son mécontentement à l' égard de ceux qui ont des solutions.

L 'expression de sentiments à des collègues ou à des personnes sans pouvoir de décision ne peut que vous ennuyer davantage.

Si vous cherchez le supérieur avec colère pour lui faire savoir que vous n 'êtes pas satisfait de ses arrangements ou pratiques, il risque de le provoquer.