部下として、いろいろな言葉と行動を工夫して上司や上司に認(rèn)められます。

現(xiàn)代の職場では、おべっかを使うのは簡単な賛美と赤裸々なお世辭だけではなく、學(xué)問や蕓術(shù)に昇華しています。

具體的におべっかを使う方法については、正しい考え方とおべっかを使って指導(dǎo)者に迎合し、認(rèn)められることに慣れているかもしれません。

必ずしも杓子定規(guī)ではなく、相手によってはターゲットのある策略をとり、大膽にいくつかの超常道的な手段を使って、奇襲的な勝利の効果を得ることが多いです。

利人の利己的な観念の形成は誠実と信用、成熟、闊達(dá)な品格を基礎(chǔ)としています。

おおらかな心は個人の崇高な価値観と自信の安全感から來ています。だから、人と名聲を共有し、財産を共有することが怖くないです。先週履歴書を提出しました。最初はあまり期待していませんでしたが、もう正式に出勤しました。そして、會社の人もいいです。いろいろな面で助けてくれました。無限の可能性を試して、創(chuàng)造力と広い選択空間を十分に発揮します。

もし眼科醫(yī)が患者のためにメガネを作るなら、彼はまず自分のメガネを外して患者に試してみてください。その理由は「私はもう10年以上かけています。効果がいいです。どうぞ。私の家にはもう一つあります?！?/p>

それはいけないと誰でも知っています。

もし醫(yī)者が「よくかぶっています。もう一度試してみてください?；扭皮胜い扦坤丹?。」

患者が見たものが歪んでいると同時に、醫(yī)者は繰り返し言いました?！缸孕扭ⅳ欷小ⅳ盲纫姢椁欷蓼埂！?/p>

それは泣くに泣けず、笑うに笑えない。

私たちはいつも何かあったら心を合わせてやると言います。

多くの卒業(yè)したばかりの大學(xué)生は、基本的には自分を養(yǎng)うためだけに、いくつかの蓄積があります。

また、人生の粋な、または移行の段階として、時間をかけて大學(xué)院を受けて、それ以外にも多くの生活の質(zhì)と仕事の追求がなく、人は他人の身に長く、私達(dá)は自立して、他人の見方をあまり気にしないでください。

求められるのも無理な考えです。例えば、すぐに自分で管理してもらい、高額の年収をもらったり、自分で起業(yè)して社長になったりしたいです。

以上のように、彼らの目標(biāo)は最も現(xiàn)実的で、理想的すぎる両端にあります。

だから、職場の新人は自分の専門特徴、趣味、會社の業(yè)務(wù)プラットフォームを結(jié)合して自分の最近の職業(yè)発展目標(biāo)と生活目標(biāo)を確立します。

履歴書を見てくれる人のために殘していく人がいます。

履歴書に事実をでっち上げるのが好きなのは、賢明ではない。

ある背景調(diào)査會社の擔(dān)當(dāng)者フィシュマンの取引先が一人を抜擢したいです。全面的な背景調(diào)査が必要です。

その人の履歴書にはメリーランド州州立大學(xué)の卒業(yè)生と書いてありますが、大學(xué)には彼の記録がありません。

彼はこの學(xué)校で読んだ先生の名前と電話番號と電子メールを裏付けることができるという話をしましたが、社長が電話をかけてみたら全部うそだったということです。

彼らは仕事がよくできています。私もいろいろ見ました。確かにいろんな職場に向いている仕事がたくさんあります。私達(dá)が勉強(qiáng)する方向です。その従業(yè)員は最終的に抜擢されたばかりでなく、噓を言って解雇されました。

一番殘念なのは、もともとその抜擢は文筆の要素を考慮しなくてもいいです。

各會社の文化は明文に規(guī)定されている條文とは全く違っています。

として

仕事の中には慣れないことがたくさんあります。自分の気持ちをコントロールして、人に會わないでください。

新入社員は、不公平や不満、悔しい思いをしても、できるだけ心を落ち著かせてからにしましょう。

感情化しすぎると、あなたの理由がはっきり説明できなくなります。また、相手に自分に対しての不満ではなく、彼に対しての不満だと誤解されてしまうので、別の道を探すべきです。

問題を解決する方法がある人にだけ不満をもらすのは、最も重要な原則です。

同僚や裁定権のない人に気持ちをぶつけても、あなたをもっと多くの人に嫌気がさします。

もしあなたが怒って上司に彼の手配ややり方に不満を示したら、彼を怒らせてしまうかもしれません。