"A été testé trois fois en six mois, sans contrat, sans assurance, sans salaire...

Il n 'y a pas de prestations.

Un collège professionnel du Guangdong devrait être à l 'origine de l' entrée sur le marché du travail par les élèves, mais a rencontré des entreprises déloyales, la période d 'essai est devenue la "période blanche".

Actuellement, de trouver un travail de dipl?més, une partie progressivement dans la période de probation.

La période de probation, employeurs et travailleurs de la compréhension mutuelle, une période d'adaptation.

Toutefois, un petit nombre d 'entreprises utilisent le marché du travail pour offrir plus d' emplois que la demande, et les dipl?més de l 'enseignement secondaire supérieur cherchent à trouver un emploi, ce qui crée souvent des pièges à la période d' essai.

Pour cela, les dipl?més de l 'enseignement secondaire et supérieur doivent se frotter les yeux, se tenir au piège de la période d' essai du c?ur noir et défendre leurs droits conformément à la loi.

Ces

Il y a plusieurs pièges:

Un piège: accord oral "essayer".

Piège: trouver des excuses de probation sera viré.

La période de probation "sans fin".

Piège quatre: Au cours de la période de probation de ne pas profiter de l'assurance accidents.

Afin d'éviter de tomber dans le piège de toutes sortes de probation, les experts de l'industrie a donné

Les étudiants ont quatre recommandations:

I) l 'entrée dans l' établissement doit être assortie de conditions et d 'un contrat de travail;

Ii) Il faut veiller à conserver les éléments de preuve pertinents pendant la période de stage, par exemple pendant la période de stage

, les salaires, les listes de présence, etc., et qui peut démontrer l'existence d'une relation de travail avec leurs unités, la date de début de travail, des éléments de preuve d'un tel contenu de travail, doit être maintenu;

La troisième est l'emploi doivent comprendre l'employeur si vraiment l'intention de ne pas être utiles, qui, tout au long de l'année ou par substitution de l'unité de l'année;

La quatrième est une fois que la violation des droits et intérêts, comme non rémunérés, le salaire est trop faible, au préjudice des exclusions, prolonge la période d'essai, etc., doivent être rapidement les services d'inspection du travail de plaintes ou d'arbitrage et de procès, afin de protéger leurs droits et intérêts légitimes.