「半年に三回試用されました。契約をしないで、保険を買わないで、全額を支払わないでください。

何の福祉もないです?！?/p>

広東のある職業(yè)學(xué)院の今年の學(xué)生はそろって新入生と一緒に職場に入りますが、よくない企業(yè)に出會って、試用期間は「ホワイトデー」になります。

現(xiàn)在、仕事を見つけた大中等専門學(xué)校の卒業(yè)生は、かなりの部分が段階的に試用期間に入る。

試用期間は、使用者と労働者が相互に理解し、適応する時(shí)期である。

しかし、少數(shù)の雇用単位は労働力市場を利用して需要以上に供給し、大中等専門學(xué)校卒業(yè)生の就職意欲が切実な心理は、しばしば試用期間の落とし穴を設(shè)ける。

これに対して、大中等専門學(xué)校の卒業(yè)生は目を光らせて、黒心の試用期間の落とし穴を警戒して、そして法によって権利を維持します。

これら

落とし穴は主に以下の種類があります。

落とし穴の1：口頭で“試みます”のを約束しました。

落とし穴の2：口実を探して期限を試用していっぱい解雇されます。

落とし穴の3：試用期間は“きりがない”です。

落とし穴の4：試用期間內(nèi)は労災(zāi)保険を受けません。

いろいろな試用期間の落とし穴に入らないように、業(yè)界の専門家がくれました。

大學(xué)生の四つの提案：

第一に、雇用単位に入ったら、適時(shí)に會社と労働契約を締結(jié)しなければならない。

第二に、試用期間中は、試用期間のような関連証拠の保持に注意してください。

給與明細(xì)、勤務(wù)評定表など、自分と會社の労働関係、仕事開始日、仕事內(nèi)容などを証明できる証拠はすべて保存しなければならない。

第三に、就職活動の時(shí)、まず雇用単位が本當(dāng)に役に立つ人の意向があるかどうかを確認(rèn)してください。

第四に、一旦権益が侵害されたことを発見したら、報(bào)酬を支払わない、給料が低い、労働災(zāi)害による賠償拒否、違反による試用期間の延長など、適時(shí)に労働監(jiān)察部門に仲裁と訴訟を告発し、或いは自分の合法的権益を守るために。