Janvier 2015, Chen et une société de machines de signer des contrats de travail, l'Accord de 5000 $par mois.

En mai, les salaires en raison de Chen Machinery Co., Ltd 1 - 5 mois d'arriérés et de résiliation du contrat de travail.

Par la suite, Chen à la Commission d'arbitrage local du différend à l'arbitrage, la demande de paiement Machinery Co., Ltd 1 - 5 mois de salaire de 2,5 millions de dollars, avec une compensation économique 2500 $.

La Commission d'arbitrage de procès après la décision de soutenir la demande de recours de Chen.

Machinery Co., Ltd, l'unité a été retenue d'imp?t sur le revenu personnel et Chen, le montant de la compensation de salaire et de décision économique non déduits de cette partie, de fait n'est pas claire, et pour cette raison à la Cour de justice, la demande d'annulation de la sentence.

Chen a fait valoir que le salaire convenu dans le contrat de travail était un salaire effectivement payé, un salaire postérieur à l 'imp?t, même avant l' imp?t, et qu 'il n' était pas assujetti à l 'imp?t sur le revenu personnel par l' entreprise mécanique.

Le Tribunal a statué que la société mécanicienne avait versé le salaire réel de Chen, déduction faite de l 'imp?t sur le revenu.

En général,

Le salaire convenu est le salaire payable, le salaire avant imp?t, y compris les cotisations de sécurité sociale et le salaire avant imp?t sur le revenu, sauf s' il est expressément convenu d 'un salaire postérieur à l' imp?t.

En vertu de la loi, l 'employeur a l' obligation légale de déduire les cotisations à la sécurité sociale et à l 'imp?t sur le revenu des personnes qui ne s' acquittent pas de cette obligation légale et est passible de sanctions de la part de l' inspection du travail et de l 'administration fiscale.

Donc, l 'unité est liée par la loi.

Il est raisonnable que le salaire restant soit ensuite versé au travailleur.

C 'est - à - dire que l' employeur n 'a pas effectivement acquitté les cotisations de sécurité sociale et l' imp?t sur le revenu des personnes qu 'il détient, et qu' il n 'est pas possible pour le travailleur de recouvrer cette partie de son salaire, qui ne peut être prise en charge que par l' autorité compétente, qui peut ordonner le paiement des cotisations et des imp?ts connexes ou imposer des sanctions administratives.

En l 'espèce, la société mécanique a déduit de l' imp?t sur le revenu qu 'elle devait verser à Chen, conformément à la loi, ce qui signifie que le montant de l' imp?t sur le revenu versé à Chen par la société mécanique doit être déduit, faute de quoi la société mécanique s' est acquittée de ses obligations.

Pour lui a causé des pertes supplémentaires.

En outre, si les salaires dans l'arrêt sans déduction de l'employeur doit des imp?ts sur le revenu des personnes physiques de la taxe, dans le processus de mise en ?uvre sera difficile.

L'employeur si en vertu de la loi, le salaire net livré à des travailleurs, il est lié à l'entrée en vigueur de la décision n'est pas pleinement s'acquitter de l'impression, l'autorité de la loi en vigueur sur l'instrument.