être bien préparé, c 'est réussir, c' est être mal préparé, c 'est avoir de la chance, sinon, non seulement perdre du temps, mais aussi retarder le déroulement des carrières.

En outre, pour sauter et tourner, il faut choisir le moment approprié, de même que vous, la même préparation, le temps de sauter, la récolte sera très différente.

Comment choisir le bon moment pour sauter et tourner?

Choix du temps individuel

1, doit être en orientation professionnelle après

Saut intermédiaire doit être, orientation professionnelle, comme ?a, il y aura de la cible, et pour le choix de son poste de "correspondance" de la direction.

Sinon, la recherche aveugle de vagabondage, est de trouver un bon poste, également parce que "personne ne correspond pas à saut", une fois de plus, soit vous est supérieure à la capacité de demande de position, le sens des ressources sont gaspillées, veut un nouveau saut, ou demande de position au - dessus de vos capacités, très rapidement par les Forces nouvelles entreprises de remplacer, par l'entreprise feu.

Après les préparatifs

On dit souvent: pas de guerre sans préparation.

Par conséquent, avant de sauter, de tourner, les travaux préparatoires ne sont pas nécessaires, par exemple: le curriculum vitae est - il adapté aux objectifs de l 'emploi et aux informations sur l' emploi, l 'entretien est - il suffisamment préparé, plusieurs préparatifs sont nécessaires avant l' entretien: préparation psychologique, matériel, préparation aux questions, préparation à la recherche, préparation aux cérémonies, etc.

Rappelez - vous, en résumé, que le choix du temps de saut et de rotation est très savant et qu 'il faut étudier soigneusement son métier, son poste, le temps de rotation et choisir le moment approprié pour saisir l' occasion de créer de bonnes opportunités pour se perfectionner afin d 'atteindre l' effet escompté du saut et de la rotation.

Après avoir connu de nouvelles sociétés

Il est important de conna?tre la nouvelle société avant de chercher un emploi: il est préférable d 'avoir une vue d' ensemble du Siège de l 'entreprise, de sa taille, de sa structure, de son contexte, de son modèle d' activité, de son état actuel de développement et de son futur plan de développement, et de chercher à obtenir des renseignements auprès de l 'entreprise ou de ses homologues s' il n' y a pas d 'information écrite.

Il s' agit notamment de la performance, de l 'ampleur des activités et de l' expansion future des opérations.

En outre, pour ce qui est de la culture d'entreprise? Et juge si un environnement équitable des entreprises, il peut déterminer si l'entrée de cette entreprise, dans le canal de remonté si le facteur de limite.

Afin d'éviter que les désireux de trouver du travail, et d'être trompé.

Dans une société ni aveugle de nous réjouir, prudent d'observation, de penser, il n'y a pas de mal voté.

Choix du temps

S'il n'y a pas de circonstances particulières, il y a deux fois par an sur le lieu de travail du marché de démarrage, un ressort mois entre 2 et 4, puis c'est le festival de printemps de l'année dernière, certains emplois ou préparé par saut promu personnes ont commencé à sauter, à préparer dans la nouvelle année un bon "薪情", c'est le mois 8 à 10, de la force de travail et à des dipl?més, inspiré par des professionnels et à la dérive, ce qui permet de former une vague sur le lieu de travail, de saut et de créer la possibilité de changer de carrière.

Lors des différents concours de recrutement pour les dipl?més, il y aura de nombreuses entreprises qui profiteront de l 'occasion pour sélectionner des personnes de haut niveau.

Choix de la phase initiale de démarrage

S' il y a plus de chances que de risques au début du démarrage, et qu 'il y a suffisamment de temps pour conna?tre de nouvelles entreprises, de nouveaux emplois, de nouveaux patrons, au cas où il n' y aurait pas d 'inconvénient après le saut, il y a la possibilité de choisir à nouveau.

Le choix est limité et, au cas où le saut échouerait, les risques seraient plus élevés que les possibilités.

Il y a peu de place pour choisir de revenir en arrière.

Alors, février et ao?t le début ou plus approprié.

3, choisir de l'industrie du temps

A chaque saisonnière de l'industrie, si vous choisissez de saut et

, tout en tenant compte de facteurs tels que les écoles, le temps de ce secteur, de recrutement sont en vacances d'été commence environ 10 jours avant de personnel de base.

Le talent de réseau de mur - rideau de l'analyse, en ce moment, chaque école prêt à sauter le professeur va venir un redéploiement, si tu l'instabilité de l'armée, peut également trouver une bonne école, si tu entre deux semestres de saut, aversion peut provoquer l'école, lui - même car les écoles sont déjà de personnel et dans une situation difficile.

4, de choisir leurs objectifs de carrière sont en hausse de synchronisation

Changer d'emploi ou de changer de carrière lors de la sélection de leurs objectifs de carrière sont en hausse, pour améliorer leur apporte l'occasion favorable.

Par exemple, en ao?t de cette année, les ressources humaines de la surpasser, recrutement ardent, si l'objectif est votre poste de ressources humaines, alors la possibilité de promotion est venu, il y a beaucoup de gens dans le cadre de l'orientation professionnelle de conseillers, de carrière et les ressources humaines (HR), ou Pour améliorer le travail de gestion des ressources humaines (HRM), le développement des ressources humaines (HRD

Et l'ingénieur logiciel mais juste à ce moment - là commencent à faible demande de postes plat, tandis que la position d'alimentation chute, si tu ne sais pas comment, aveugle qu'ingénieur logiciel est populaire, marché chaud, peut à tout moment de saut, ce serait le passif de la situation.

De plus en plus des informations pertinentes sur le monde de profiter de l'Internet, des chaussures et des vêtements.