La Commission locale d 'arbitrage des conflits du travail a récemment rejeté une requête de Chen.

Chen a déclaré qu 'il avait été présenté en juin 2015 à l' entreprise de construction et qu 'en ao?t de la même année, il avait été muté à la direction technique du projet Weifang.

En février 2016, le Directeur de projet de la société de construction l 'a informé par téléphone de sa démission.

Chen Mao a alors engagé une procédure d 'arbitrage pour demander confirmation de l' existence d 'une relation de travail avec l' entreprise de construction entre ao?t 2015 et février 2016.

écart 44500 yuan.

Dans le procès, Chen a présenté de carnet d'adresses, d'enregistrement, de dessins de la conception et de la construction de programme audit Tableau, le contrat de location de machines de construction et de manuscrits ao?t 2015 - 2016 2 mois de salaire, etc.), la preuve de l'existence de deux des relations de travail.

Nier l'existence de l'entreprise de construction de relations de travail entre les preuves et Chen, simultanément sur présentation par Chen respectivement de photocopie, élément d'impression ou non de la société cachet, n'appara?t pas le nom de l'entreprise, parce que sans rapport avec l'affaire.

à l 'issue de la procédure, le Comité d' arbitrage a estimé que l 'article premier de la circulaire sur les questions relatives à l' établissement des relations de travail (Département des affaires sociales, No. 12) dispose que: ? les employés employés de l 'entreprise n' ont pas conclu de contrat de travail écrit, à condition que:

Création

I) Les employeurs et les travailleurs remplissent les conditions requises par la loi et la réglementation;

Ouvrier, ère

Dans un agencement, par les unités de travail rémunéré; (III) le travail fourni par une partie des unités de service ".

Des éléments de preuve soumis par Chen incapable de former la preuve de la cha?ne efficace, ne peut pas prouver son existence et la société de construction de la relation de travail, donc pas de soutenir la demande de Chen.

En ce qui concerne le double de l'écart de rémunération Chen demande, sur la base de l'existence de deux des relations de travail comme condition préalable, donc pas de soutien.

Enfin, la Commission d 'arbitrage a, conformément à la loi, rejeté la requête de Chen.

Liens:

Récemment, à sa vingt - quatrième réunion du Comité permanent de la NPC, Province de Shandong, examiné et adopté l'ordonnance de négociations salariales collectives entreprises dans la province du Shandong.

Le règlement ne prévoit que des négociations salariales collectives sur le nombre de représentants de chaque partie au moins trois, ne prévoit pas de plafond, un nombre spécifique déterminée conjointement par les deux parties.

Les consultations peuvent être autres que les avocats représentant en chef de l'autorisation écrite de l'entreprise, les professionnels les services juridiques des travailleurs en tant que consultant consultation de cette partie.

Comme convenu entre les parties, on peut introduire des tiers professionnels de consultation des institutions à participer à des négociations collectives.

Pour ce qui est de la question de la réticence des délégués à la consultation du personnel, le règlement stipule que les entreprises doivent offrir aux délégués les conditions de travail nécessaires à leur participation à la consultation collective sur les salaires.

La participation des délégués aux consultations collectives sur les salaires et leur participation aux réunions, à la formation, etc., sont considérées comme des conditions normales de travail, sans changement de salaire et de prestations.

Les entreprises ne sont pas en raison de la consultation des représentants de s'acquitter de ses fonctions conformément au présent règlement de résilier le contrat de travail.

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