Parler à mon patron payé est souvent

Le moment le plus embarrassant, c 'est de ma?triser les quatre principes fondamentaux ci - après, afin de ne pas vous embarrasser.

Prendre en compte la situation générale

La plupart des entreprises, sans exception, vous demandent d 'indiquer dans votre lettre de demande d' emploi le salaire que vous per?oivez pour votre poste actuel et le salaire attendu pour votre poste.

La boutique est le principe de base de la négociation.

Si ne pas mentionner la question de salaire, ne serait - il pas trop la balance?

C'est une erreur, assurez - vous de ne pas parler d'abord, ne pas te demande de salaire de parler.

Si, avant que tu l'amplitude de variation possible dans le salaire n'est pas trouver juste légèrement à vendre eux - mêmes, n'est - ce pas le danger? parce que tu es l'un de l'autre en l'absence de la trouver avant la fin de son exposé prématurément, cartes à ton patron, tu perds, et en plus, le salaire est généralement peut en outre négocier

2, ', le pfert

Si le patron te demande actuellement l'interview avec beaucoup d'argent, tu dois veiller à répondre à cette question.

Tu peux répondre, mon passé

Quel est le nombre n'est pas important, la clé est nécessaire de votre entreprise n'est pas ma capacité de travail et de connaissances spécialisées.

Comme ?a tu sans changer de sujet par des traitements à montrer votre expérience professionnelle et de fond.

De plus, si vous êtes actuellement trop peu de salaire, alors, de répondre directement non seulement de ne pas t'apporte rien, au cas où tu "ouverture" pour un faible prix de leur difficile à accepter, n'est pas propre à prendre des médicaments.

Souviens - toi un peu, tu le salaire n'est pas important, il est essentiel de montrer la performance de ton passé, tu lui - même souligner la qualité globale de la capacité et de la contribution de votre compagnie est capable de faire.

3, une enquête préalable, de commande proportionnelle

Quand le patron commence enfin à vous parler du montant de votre salaire, comment allez - vous le dire?

Chaque patron a une limite supérieure ou inférieure à son salaire, dans laquelle il est souvent libre de l 'ajuster.

Avant de faire une demande de salaire, assurez - vous de bien comprendre son prix approximatif.

Vous pouvez aussi vous renseigner indirectement sur le niveau approximatif de votre salaire dans une entreprise ou une entreprise, un poste ou une entreprise.

Au fait, il convient de rappeler que, d 'après les exemples génériques, les appels indirects tendent à être inférieurs à la réalité, s' ils sont inférieurs à la v?tre.

Vous fixez une augmentation d 'au moins 10 à 20% par rapport à votre salaire actuel.

Si vous prenez trop peu d 'argent dans cette position, il faut augmenter.

N 'oubliez pas de ne pas utiliser des chiffres précis, ce qui pourrait facilement conduire à une impasse.

Il serait bon que l 'autre partie propose des fourchettes de salaires afin que les discussions puissent se poursuivre sans heurt.

Offre raisonnable, marge de man?uvre

Si vous tournez encore trois semaines, ou vous êtes poussé à la falaise, il faut d 'abord vous donner un prix, en gardant à l' esprit cette bonne stratégie, ne pas fixer le seuil trop bas et donner une portée approximativement identique à ce que vous pensez.

Souvenez - vous: le patron a tendance à vous fixer des limites, donc vous ne pouvez pas les fixer trop bas.

Un peu plus de marge de man?uvre, et naturellement plus de souplesse dans les négociations.

Vous pouvez dire que, compte tenu de mon expérience professionnelle et du niveau de salaire actuel sur le marché du travail, je m 'attends à un salaire de 2,5 à 3 000 yuan, sans savoir si ce poste correspond à celui de votre entreprise.

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