Le lieu de travail, c 'est - à - dire le lieu de travail, c' est - à - dire les gens de tous ages, de toutes origines culturelles, de toutes carrières, etc.

Dans certaines entreprises ou institutions traditionnelles, il y a plus ou moins de ? vieilles qualifications ?, elles entrent t?t dans la fonction, sont ? à l 'abri ? de ce qui se passe dans l' unité et se sentent responsables de la rééducation des protestants.

Sara, agée de plus de 30 ans, rédactrice en chef d 'une maison d' édition où il y a de nombreuses éditrices qui vendent leur vie, doit de temps en temps évoquer Sara, qui, de l 'avis de Sara, est une manière très normale d' écrire, est devenue une "irrégularité" chez Les grandes dames, ce qui fait pression sur Sara.

Elle se sentait jeune, mais elle n 'était pas aussi méfiante, l' époque évoluait, les problèmes devaient être mis à jour, mais elle devait être poussée par les grandes dames.

Sara s' est souvent amusée avec ses amis en disant: "les vieux vendeurs ne peuvent pas se faire de mal!"

Selon M. Zhao Yijun, Conseiller principal en psychologie, le bien ou le mal de travailler avec des collègues agés dépend davantage de l 'attitude de l' esprit des nouveaux employés et de la définition initiale de l 'esprit des nouveaux employés.

Le sens psychologique de l 'autre, tel que Sara, qui se définit en lui - même comme un ? vieux vendeur ?, est la non - reconnaissance, voire la répugnance, et dans un état d' esprit initial tel que celui - ci, les grandes s?urs peuvent être considérées comme négatives.

Les sentiments intérieurs sont différents, les comportements sont différents, les sentiments de l 'autre sont différents, donc de plus en plus hostiles ou de plus en plus convergents, les résultats de l' interaction entre les deux parties sont différents.

En fait, les collègues agés peuvent faire obstacle au travail des nouveaux, mais aussi les aider considérablement.

Il n 'y a pas de mal à choisir le respect, la compréhension, les conseils de l' autre, la courtoisie d 'écouter, même s' il y a sa propre compréhension, il est bon d' écouter et de conna?tre les différentes approches et les relations avec ses collègues plus agés.

70 après que les heures supplémentaires réfléchie

80 heures supplémentaires, que signifie pas efficace, 90, des heures supplémentaires non plus.

Dans 張然 équipe de vente pour un étudiant dipl?mé de la recherche sur la petite Shaw est une idée avancée, 90 plein de personnalité.

Dans son avis, le travail est fait de son plaisir, en vertu de son idée pour réaliser, ou plut?t que de ne pas faire.

Et 張然 pense que l'équipe de coopération le plus important, c'est de coopérer, à des intérêts des entreprises.

Ainsi, lors de la préparation de plusieurs propositions, il a été catégoriquement rejeté l 'idée de Xiao Yang.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Selon M. Zhao Yijun, le problème de la communication intergénérationnelle est d? en grande partie à un manque de communication.

Zhang Zhang ne dit pas à Xiao Yang ce qu 'il pense, il semble que Xiao Yang aurait d? savoir et comprendre, c' est évidemment par son esprit d 'avance.

L 'un des dilemmes de la communication et de la communication, c' est que je pense souvent que mon adversaire doit comprendre, mon point de départ doit comprendre, etc.

Comme chacun le sait, tu n'as pas dit l'autre sait, comment comprendre? Deuxièmement,

Doit atteindre l'intention initiale de leurs propres idées et points de vue montrent que plus de faire comprendre et accepter l'objectif, et à cette fin, pleinement écouter l'autre extrêmement important.

De la compréhension, de l'attention à l'écoute, est la clé de la communication entre les différents groupes d'age.

Dans l'entrée avant, 林琛 préparé divers "Prévention" d'aiguille, et, en particulier, de mettre l'accent sur le fossé entre l'élimination et de mes collègues, en vue de différents genres, les gens de différents ages correspondant des devoirs.

L'unité de comparaison est venu, il a ses collègues de vieux toujours orteil, même si je ne pense pas qu'ils ont raison.

Au fil du temps, les collègues pensent que Lyn Chen est un petit suiveur inconscient.

Il y a longtemps que je t 'aime, jamais je ne t' oublierai, jamais je ne t 'oublierai, jamais je ne t' oublierai.

Il n 'a jamais pensé qu' il avait rempli le fossé, mais il l 'a planté dans le fossé.

趙勵(lì)君 professeur pense que les deux parties de différence imputable à l'un des facteurs externes, tels que la différence d'age et de temps, afin de former des générations de stéréotypes, paresse de compréhension d'autrui, de la psychologie, connu sous le nom de "Avare Cognitive", ce fossé générationnel éliminée défavorable sur le lieu de travail.

Mais, comme Kobayashi ?a sans "méchant" délibérément à éliminer la différence, permettra l'autre sentiment anormale, trop loin.

Si c'est de la communication,

Ou l'amitié commun, chacun des relations interpersonnelles dans le plus grand capital ne vient pas de l'un avec l'autre, mais de maintenir sa propre spécificité appropriée, seulement avec l'autre partie de ne pas posséder, avant la récolte de l'autre c?té avec toi.

Si seulement pas satisfaire, rendra la communication interpersonnelle du capital propre de perte, de sorte que la diminution de la valeur des relations interpersonnelles.

Confucius dit avec, quand un homme différent, c'est un état idéal interpersonnelles, dans la nature dans le fossé générationnel pour éliminer l'invisible est la meilleure politique.

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