Xiao Kai, qui était à mi - parcours d 'une société informatique de Shanghai, a commencé à travailler dans cette société depuis la fin de l' université, a fait un excellent travail.

Au moment où Xiao Kai était triste, une autre société bien connue a proposé de lui donner un large espace de développement, elle a finalement décidé de démissionner, a envoyé un courrier à son patron, le patron a été très choqué, il lui a demandé à plusieurs reprises de le garder, mais il a décidé de le garder.

Cependant, Kay n 'est pas partie immédiatement, a continué de travailler pendant cinq mois dans la société jusqu' à ce que le patron trouve la personne appropriée pour le remplacer, puis il a donné au successeur le détail de son travail, et il a quitté la société jusqu 'à ce que le nouveau soit en mesure de le remplacer.

Avant de partir, il a fait ses adieux aux dirigeants et à ses collègues et s' est félicité les uns des autres.

Ils sont restés amis.

La plupart des gens pensent que leur départ n 'a pas beaucoup d' impact sur les autres, mais au contraire, c 'est le fait que certains membres d' une équipe partent, que leurs collègues sont inévitablement inquiets de la séparation, que la fa?on dont ils se quittent et que les autres membres de l 'équipe restent perturbés sur le plan émotionnel.

En outre, même dans les bureaux où il n 'y a pas de r?le visible, le départ peut avoir un effet subtil sur le "champ" d' ici et, pour les gens ordinaires et les personnes qui ont de bonnes relations, cet impact est très grave et peut même avoir pour effet d 'affaiblir le réseau de personnes qu' ils exploitent si durement.

La cessation de service, c 'est la fin d' une phase, vous pouvez choisir un point final ou un point d 'exclamation.

La petite Kay est un homme intelligent, qui fait tout pour lui - même et la société, afin d 'éviter de répéter les omissions existantes dans ses travaux futurs.

Dans le même temps, c 'est un remaniement de l' esprit de soi qui peut l 'aider à comprendre les besoins réels de son subconscient, à reconna?tre la valeur réelle de l' ancien et du nouveau travail pour l 'épanouissement personnel, à maintenir une attitude positive au revoir et à dessiner un excellent point d' exclamation pour son départ.

Adieu, c 'est aussi un

La cérémonie.

Le choix de différentes fa?ons de dire au revoir a un sens différent: courrier, adieu en personne, repas, etc.

"Qu 'il s' en aille ou non, c' est une chance de croissance, l 'excellence ou non, c' est la capacité de saisir cette occasion et de l 'exploiter pleinement", explique l' expert en psychologie du site.

Ne te plains pas du patron et de ses collègues.

Il y aura beaucoup de défauts dans le travail, même si c 'est la vraie raison de votre départ, ne vous plaignez pas, ne vous plaignez pas de ce qui vous amène, ne sera jamais positif.

C'est exact.

Se plaindre d 'avoir une incidence directe sur votre image et votre position dans le cercle; se plaindre de la direction ne changera rien de ce fait, ne remettra pas en cause votre évaluation et ne compromettra même pas votre travail futur.

Ne négligez pas la lettre de recommandation.

Une lettre de recommandation du patron, ce sera votre prochaine.

L 'important coup de brique, même s' il ne vous offre pas de meilleures chances, mais obtenir une telle lettre de recommandation pour votre travail passé et vos efforts, c' est aussi une affirmation.

Ne dis rien de mal à son successeur ni à son patron ni à ses collègues.

"Les raisins qu 'on ne peut pas manger sont toujours acides", ne laisse jamais ton successeur te juger comme ?a. Comment vont ses collègues et ses patrons?

Ne pas dénigrer le passé devant un nouvel employeur.

Quelle que soit la raison de son départ, il est important de faire preuve d 'indulgence pour l' évaluation de l 'autre, de faire preuve de maturité et de sagesse pour faire bonne impression au nouveau patron.

En résumé, la cessation de service n 'est qu' un bilan d 'étape, mais aussi un début d' étape, à condition d 'avoir la certitude positive que même un départ sombre, un avenir brillant!

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