Dans chaque entreprise, il y a souvent des gens qui n 'ont rien à faire, les dirigeants d' entreprise ne vous disent généralement pas comment faire, ils ne vous écoutent pas.

Ce qu 'il lui faut, c' est un résultat, un bon, que tout le monde se souvienne de votre résultat.

Toutefois, dans les entreprises, l 'esprit d' initiative des individus est encore plus important, même s' il est important d 'obéir aux ordres.

"Il y a deux sortes de gens condamnés à ne rien faire, l 'un qui ne fait jamais rien de son propre chef sauf s' il le demande, et l' autre qui ne peut rien faire de bon même s' il le demande."

Ceux qui n 'ont pas besoin d' être pressés de faire ce qu 'ils doivent faire de leur propre initiative et qui n' ont pas à faire demi - tour doivent réussir, sachant qu 'ils ont besoin d' un peu plus d 'efforts et d' un peu plus que ce que les autres attendent. ?

Ne pense qu'à l'heure de travail, de ne pas être en retard, n'est - ce pas partir t?t est consciencieux, il peut être raisonnablement à payer.

Le besoin d'un esprit automatique, automatique de travail

De plus, la récompense accorde aux travaux.

Microsoft

L 'essentiel est que les employés doivent faire leur travail.

Chaque employé doit faire preuve d 'initiative, d' un sens élevé des responsabilités et de la passion.

Pour résumer, Microsoft travaille de la manière suivante: ? vous donner une tache abstraite, vous devez accomplir concrètement ?.

A cet égard, Mao Yonggang, Directeur des applications de bureau au centre de recherche et de développement de Microsoft Chine, a une connaissance approfondie.

En 1997, il a juste été recrutés dans Microsoft Word est responsable de faire, quand il a une idée, personne ne lui a dit quoi faire, ce par quoi l'outil.

Sa communication et son siège aux états - Unis, la réponse est tout compter sur toi pour le faire.

De cette manière, les employés peuvent jouer un r?le d'initiative la plus grande, la conception de produits le plus satisfaisant.

Enfin, 毛永剛 grace à son travail, accompli une société de son mandat.

Toutefois, dans la vraie vie, combien de personnes dans leur propre travail agressif? Franchement, beaucoup de jeunes gens, dans la plupart des cas est à perte.

En fait, "travail" est un contenant par exemple de sagesse,

Mots de foi, d 'imagination et de créativité.

Personne ne vous dira de faire, tout dépendra de votre initiative de penser.

Derrière la spontané, besoin de vous payer plus que d'autres, beaucoup plus de sagesse, l'enthousiasme, la responsabilité.

Lorsque vous comprenez bien le plan de développement de l 'entreprise et vos responsabilités professionnelles, vous pouvez prévoir ce qu' il faut faire et agir immédiatement sans avoir à demander au patron.

Nous devons comprendre que ceux qui rentrent t?t ou tard ne sont pas nécessairement sérieux, que ceux qui sont occupés tous les jours ne sont pas nécessairement ceux qui ont accompli leur travail avec succès, et que ceux qui passent les cartes à l 'heure et qui finissent à l' heure ne sont pas nécessairement ceux qui font leur travail.

Pour eux, le travail n 'est qu' une simple paction, et pour chaque entreprise et chaque patron, ils ont besoin d 'un personnel qui ne se contente pas de suivre les règles, mais qui manque d' enthousiasme et de responsabilité et qui ne peut pas travailler volontairement et de manière autonome.

Quand as - tu compris cette vérité plus tard, s'il vous pla?t, quelque chose de prendre l'initiative de faire ce que tu dois faire! Le patron de ne pas attendre votre patron et pour votre travail, votre vie seul, et quand on va tout faire votre travail, vous aurez plus de retour.

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