Veiller au paiement effectif

Avant la publication de la circulaire No 34 de la Direction générale des imp?ts en 2015, la loi fiscale prévoyait que les salaires devaient être effectivement ? déduits ? l 'année en cours, bien entendu que cela ne serait pas possible pour les entreprises qui percevaient des salaires inférieurs et pour celles qui accordaient des primes de fin d' année sur la base de l 'évaluation du comportement professionnel l' année suivante, même pour les entreprises cotées en bourse, de sorte que certaines administrations fiscales locales avaient adopté des politiques locales qui pouvaient être payées immédiatement avant la liquidation ou dans un mois de l 'année suivante.

Cette augmentation immatérielle des co?ts fiscaux n 'a pas de sens pratique et, bien qu' elle soit juridiquement correcte et qu 'elle doive être respectée, elle n' atteint pas le niveau de la purification, de sorte que la circulaire 34 est un instrument universel qui doit être payé avant la liquidation.

La lettre d 'imposition nationale No 3 énonce cinq principes concernant le caractère raisonnable des salaires, mais ces cinq principes sont un peu trop généraux.

Comment les autorités fiscales jugeront - elles le caractère raisonnable ou non de cette affaire?

Déduction faite de l 'imp?t sur le revenu

En raison de l 'échange d' informations sur l 'imp?t foncier national au cours des trois périodes de l' imp?t, il est possible d 'établir un lien entre la Déclaration d' imp?t sur le revenu individuelle et les dépenses salariales au cours de la même période.

Mesure par le nombre d 'actifs

Le tableau d 'information de base de l' entreprise (a00000) contient une information sur le nombre d 'employés (104) et l' administration fiscale s' est d 'abord interrogée sur le point de savoir si le montant des dépenses salariales prélevées avant l' imp?t sur les entreprises était anormalement élevé, compte tenu des dispositions pertinentes de la lettre d 'imp?ts no [2009] 3;

Adoption de mesures des revenus

Les autorités fiscales mesurent et analysent l 'adéquation entre la taille des revenus de l' entreprise et le niveau des salaires en comparant les revenus de l 'entreprise avec ceux de l' état des revenus, etc.;

Adoption des co?ts

L 'administration fiscale analyse la régularité et le caractère raisonnable de la part des dépenses salariales dans les dépenses salariales de l' entreprise en évaluant les co?ts d 'exploitation et les co?ts d' exécution des ventes, tels que le barème des co?ts.

Les prestations sociales admissibles peuvent être déduites de l 'imp?t sur les salaires

C 'est également ce qui est stipulé dans la circulaire No 34 de la Direction générale de l' administration générale de l 'entreprise en date de 2015, qui inclut le système de rémunération des salariés de l' entreprise, les prestations sociales fixes et versées en même temps que les salaires, conformément à l 'article premier de La circulaire de la Direction générale de l' administration fiscale relative à la déduction des salaires et des prestations des employés de l

Par exemple, les entreprises qui appliquent le régime salarial des salariés, les subventions téléphoniques fixes et salariales, les subventions aux pports, etc., peuvent être considérées comme des dépenses salariales.

Beaucoup d 'entreprises concluront des accords avec les sociétés d' envoi de main - d '?uvre avant la publication de la circulaire No 34 de 2015, bien qu' il y ait eu la proclamation no 15 de 2012.

La circulaire 34 adopte désormais l 'approche de l' imp?t national de Beijing, en harmonisant le calibre et en stipulant que les dépenses directement versées aux entreprises d 'envoi de main - d' ?uvre en vertu de l 'accord (contractuel) doivent être considérées comme des dépenses de main - d' ?uvre; les dépenses personnelles directement versées aux employés doivent être considérées comme des dépenses salariales et des prestations sociales.

Il s' agit de dépenses salariales qui sont prises en compte dans le montant total des salaires de l 'entreprise comme base de calcul des autres dépenses connexes.

Les dépenses telles que les salaires, les prestations, etc., des retraités qui ne sont pas directement liées au revenu de l 'entreprise ne peuvent être déduites de l' imp?t sur le revenu de l 'entreprise.

Il s' agit d 'une circulaire de l' administration générale des imp?ts sur les travaux de modification des risques fiscaux communs des entreprises à certaines entités de la Direction générale des imp?ts (No 2014) 652.

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