一、実際に支払うことに注意する。

本局は2015年34日に公告する前に、稅法で給與?給與に対する処理はその年に必ず行われます。

この無形の中で稅収のコストを増大して、このようなやり方は実際的な意義がなくて、法理の上から正しいですが、法理は従うべきで、しかし潔癖癥の程度を達(dá)成することができないでしょう、だから34日の公告は天下を統(tǒng)一して、まとめて計(jì)算して支払う前にすぐしかしを支払います。

國稅書簡(jiǎn)［2009］3號(hào)文は給與?給與の合理性に対して5つの原則を規(guī)定しているが、この5つの原則はいささか一般的である。

ここの合理的かどうかは稅務(wù)機(jī)関がどう判斷しますか？

1.稅引き前に控除された給與?給與は、個(gè)人所得稅を全額控除しなければならない。

金稅三期は國地稅情報(bào)を通じて共有されているので、個(gè)人所得稅申告表と照合することにより、個(gè)人所得稅申告と同期の給與支出との関連が見られます。

2.従業(yè)員の人數(shù)を通じて計(jì)算する

「企業(yè)基礎(chǔ)情報(bào)表」（A 000000）には「104従業(yè)員數(shù)」という情報(bào)があります。稅務(wù)機(jī)関は國稅書狀[2009]3號(hào)の関連規(guī)定に照らして、企業(yè)稅引き前控除の給與?給與支出基準(zhǔn)が奇高に該當(dāng)するかどうかを測(cè)定、分析しました。

3.収入測(cè)定による

稅務(wù)機(jī)関は《収入明細(xì)表》などの収入を照合することにより、企業(yè)の収入規(guī)模と賃金水準(zhǔn)が一致するかどうかを測(cè)定、分析する。

4.原価計(jì)算による計(jì)算

稅務(wù)機(jī)関は「原価費(fèi)用明細(xì)表」などの販売営業(yè)コストと期間費(fèi)用を比較して、企業(yè)の賃金?給與支出に占めるコストの比重が正常かどうか、合理的かどうかを測(cè)定し、分析する。

三、條件に該當(dāng)する福利的手當(dāng)は賃金?給與支出の稅引き前として控除することができる。

これも総局の2015年34日の公告の規(guī)定で、企業(yè)の従業(yè)員給與制度、給與?給與と一緒に固定的に給付される福利的手當(dāng)に組み入れられています。

例えば、企業(yè)は従業(yè)員給與制度に組み込まれ、給與と一緒に支給される電話代補(bǔ)助金や交通費(fèi)補(bǔ)助金などを給與給與として固定して支給することができる。

多くの企業(yè)が労務(wù)派遣會(huì)社と契約を結(jié)び、2015年34日の公告前に2012年15日の公告があったが、この文は國稅書簡(jiǎn)（2009）年3日の文と喧嘩して一部の地域で福祉費(fèi)計(jì)算基數(shù)が口徑に合わない場(chǎng)合があり、北京國稅の口徑は直接支払うか間接的に支払うかを區(qū)別し、直接給與として支払われ、間接的に労務(wù)費(fèi)として差し引きされる。

現(xiàn)在34日の公告は北京國稅の観點(diǎn)を採用し、口徑を統(tǒng)一し、契約（契約）の約定に従って直接労務(wù)派遣會(huì)社に支払う費(fèi)用は労務(wù)費(fèi)として支出しなければならない。

給與?給與支出に屬する費(fèi)用は、企業(yè)の給與?給與総額の基數(shù)に計(jì)上し、その他の各種関連費(fèi)用控除を計(jì)算する根拠とする。

企業(yè)の収入と直接関係のない退職者給與、福利費(fèi)などの支出は、企業(yè)所得稅の前で控除してはならない。

これは「國家稅務(wù)総局の企業(yè)共通性稅収リスクの強(qiáng)化に関する通知」（稅総弁公書［2014］652號(hào)）の規(guī)定です。

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