"De l'année dernière, je suis dans un site de recrutement CV, puis une société Guangzhou m'informer des entretiens téléphoniques.

Par l'intermédiaire d'un entretien, et après je vais Shaoguan de participer à la formation, à l'époque de Zhengzhou à acheté le billet de train de Shaoguan, heureusement, avant de partir, j'ai vérifié sur le net, trouve un utilisateur de poste dit que la société prétendument MLM. "

Le demandeur d 'emploi Li wensong a raconté à la presse ce qui s' était passé à la recherche d' un emploi en ligne.

Le recrutement en ligne est pratique et rapide, de gagner du temps et de devenir un grand nombre de demandeurs d 'emploi dans le temps.

Pendant la recherche d 'emploi en ligne, beaucoup de gens ont une expérience similaire à celle de Li wensong.

Les journalistes ont affiché de nombreux sites de recherche d 'emploi et ont constaté que toutes sortes d' informations sur l 'emploi étaient obscures et que certains emplois étaient presque ? zéro seuil ?.

Un journaliste a été admis à un entretien avec une compagnie d 'électricité après avoir rempli son dossier personnel et son numéro de téléphone portable, mais il a re?u un paiement de 200 dollars.

SMS.

"Beaucoup de recrutement réseau victime est dipl?mé les étudiants ou les étudiants, désireux de trouver de travail mental et la faiblesse de l'absence d'expérience sociale est facile à utiliser.

En outre, le règlement sur l'Internet de recrutement n'est pas en place, les sanctions n'est pas illégal, de faible co?t permet également de profiter de certains spéculateurs ".

L'emploi des jeunes, la ville de Guangzhou Venture mentor 程敏如.

En ao?t de l'année dernière, les dipl?més 廖祥 chercher du travail dans un site de travail, de voir les informations de recrutement de Guangzhou un traiteur: visualisation dipl?més / stagiaire / Restaurant Manager / 4800 $par mois de réserve à 5800 Yuan, de nourriture, d'hébergement.

"CV le passé, bient?t re?u l'avis".

廖祥 dit aux journalistes.

廖祥 introduit l'interview dans un immeuble de plus vieux Bureau, dans la société à l'intérieur de la découverte à l'exception de quelques petites tables, pas beaucoup d'autres fournitures de bureau, de nombreux jeunes dans l'attente d'un entretien.

"

- J'ai rempli de nombreux formulaires, alors j'ai appelé à l'autre pièce de participer à un entretien.

Après une brève présentation de Liao Xiang, l 'agent d' entretien informe l 'entreprise du niveau de traitement, de contenu, etc.

"Un serveur de restauration a un salaire de 4 800 $, et il s' est emballé, et j 'ai été ému."

Li Xiang a déclaré qu 'au moment où il envisageait d' accepter d 'entrer dans le service, le responsable de l' entretien lui a dit que l 'entreprise était spécialisée dans le recrutement de personnel pour divers types d' entreprises de restauration et que les demandeurs d 'emploi devaient avoir une qualification professionnelle.

Liao Xiang était alors resté immobile, expliquant que pour travailler à Guangzhou, il fallait avoir la qualification professionnelle correspondante et que le certificat devait être délivré au secteur social.

Toutefois, l 'entreprise peut être chargée d' affaires, mais elle doit payer 260 yuan.

"L 'agent d' entretien ne m 'a pas demandé si j' étais d 'accord et m' a demandé de lui remettre ma carte d 'identité."

廖祥 pense que le manque de confiance de se soustraire à aller chercher de l'argent pour dire de revenir.

Quand il est parti, il a vu beaucoup de demandeurs d'emploi a participé à l'interview dans la file d'attente gère la carte.

Après, 廖祥 exclusivement à des agences de recrutement que la cha?ne de restaurants de consultation, l'autre dit de ne pas confier à l'organisme tiers agence de recrutement.

En ce qui concerne le certificat de qualification de dépenser de l'argent pour faire 廖祥 est heureux de ne pas gaspiller de l'argent.

"Dans le site de recrutement, ces entreprises ne sera pas une indication de l'agent de recrutement, jusqu'à ce que l'interview va note est le recrutement.

J'espère vraiment que le recrutement de "routine" moins ".

廖祥 soupire.

Au début du mois de mars de cette année, Zhang Ling, 23 ans, dans un site de Shanghai CV, très bient?t, elle a re?u une invitation à travailler pour notre société.

Le personnel de l'entreprise de service à la clientèle d'entreprise que Zhang Ling ajouter de micro - lettre afin de comprendre le contenu détaillé.

"Tu veux devenir un simple employé doit payer 199 dollars, vous pouvez choisir de faire le service à la clientèle, de service à la clientèle ou plate - forme Taobao dactylo; veux être officier de probation doit payer 299 dollars d'or, non seulement des emplois libres d'échanger, de salaire correspondant à monter."

Zhang Ling 299 dollars après pfert, elle a dit "félicitations pour votre employé de la plate - forme est devenue officiellement, veuillez payer 300 $numéro de travail frais, après la formation de l'unité de restitution.

Le numéro de poste est utilisé pour percevoir les salaires et les taches, et les données relatives à l 'emploi peuvent être pférées.

Après le nouveau pfert de Zhang Ling, le service à la clientèle a demandé 400 dollars supplémentaires pour les frais d 'inscription et s' est engagé à "rembourser les frais d' inscription et les frais d 'identification".

C 'est alors que Zhang Ling commence à se sentir mal.

"Je ne veux plus faire ?a, rends - moi l 'argent."

Elle a dit au client sur son micro - courrier.

Mais l 'autre a répondu qu' une seule phrase: ? quand vous aurez payé, vous aurez une formation ?.

Zhang Ling a montré aux journalistes qu 'elle s' était fait rembourser à plusieurs reprises, mais n' a re?u aucune réponse.

Comme Zhang Ling, l 'année dernière, Liu Li a envoyé son curriculum vitae sur le site Web de recherche d' emploi et re?u un avis d 'entretien.

Au cours de l 'entretien, la société lui a dit que le salaire mensuel était de 4000 +, que les trois mois précédant son entrée en fonctions étaient des périodes de formation, avec une indemnité mensuelle de 500 dollars.

Mais pour garantir la loyauté du personnel à l 'entreprise, il faut payer d' abord 1 200 yuan de formation et 100 yuan "deux entretiens d 'information confidentielle caution.

"Parce que l 'interview a dit ?a.

Promotion rapide.

L 'accent a été mis en particulier sur le fait que les mois précédents auraient été plus difficiles et qu' il n 'y aurait guère de doute que ce travail n' aurait pas été facile. ?

Cependant, après avoir payé les frais de formation et les cautions, Liu Li n 'a pas re?u de notification de formation et, une semaine plus tard, lorsqu' elle a retrouvé l 'entreprise, elle était déjà vide.

La professeur Su, responsable de l 'emploi des étudiants à l' Institut professionnel de la construction urbaine de Guangzhou, a dit aux journalistes qu 'un grand nombre de ses élèves avaient eu des expériences de recherche d' emploi en ligne.

"L 'année dernière, un étudiant a été trompé d' un portable lors d 'un entretien."

D 'après M. Sue, l' un de ses élèves a vu une entreprise informatique sur son site de recrutement.

Le curriculum vitae a été communiqué peu après.

"Lors de l 'entretien, le responsable de l' entretien demande aux étudiants de sortir leur téléphone portable et affirme que les activités de l 'entreprise sont liées à un logiciel de téléphonie mobile, il est nécessaire de conna?tre le type de téléphone portable du candidat, si celui - ci est trop mauvais, ce qui signifie que l' entreprise n 'envisage pas d' embaucher un logiciel de téléphonie mobile si elle n 'est pas assez expérimentée en temps normal."

M. Sue l 'a dit à la presse.

Par la suite, la société a publié un manuel à l 'intention des candidats afin qu' ils puissent passer leurs épreuves écrites dans une salle de conférence après avoir étudié.

Le nécessaire le téléphone à l'examinateur de garde, la durée de l'essai est de deux heures à l'avance, de ne pas devoir.

Après une demi - heure, le légiste a re?u l'appel que la société a à faire, laissant deux surveillants des collègues du Ministère du personnel.

Après l'examen, le demandeur a trouvé le téléphone a été le légiste a pris, et "collègues" Ministère du personnel est employé vient de l'entrée.

L'emploi des jeunes, Guangzhou Venture mentor 程敏 dit que l'arnaque de recrutement sur Internet utilisent souvent des dipl?més désireux de trouver du travail, faiblesse et il n'y a pas d'expérience sociale.

Elle a suggéré que les dipl?més dans votre CV, la société de la connaissance à l'avance de fond, s'il y a de mauvaises nouvelles, etc., de manière générale, la compagnie n'est pas aux demandeurs la réception de dép?ts, les frais de formation.

"Manque de supervision de l'Internet de recrutement illégal, de faible co?t, de sorte que les spéculateurs de lacunes.

Dans des circonstances normales, pas beaucoup d'argent aux étudiants trompé, n'est pas un faux de recrutement actif, plus de scrupules.

Le réseau de recherche d'emploi, les dipl?més, de prévention de conscience, les écoles et les parents doivent assumer la responsabilité de l'éducation et de guidage.

程敏 dit.

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