Avant de conclure le présent contrat, les parties doivent lire attentivement le présent contrat.

Une fois signé, le présent contrat a force de loi et doit être strictement exécuté par les deux parties.

Le présent contrat doit être signé par le représentant légal de l 'employeur (ou du mandataire de la partie a) et par le salarié (de la partie b) lui - même, ainsi que par le sceau officiel de l' employeur (ou le sceau spécial du contrat de travail).

trois contrats, le vide dans la colonne des consultations, par les deux parties après la détermination de le remplir, et ne sont pas en violation des lois, règlements et dispositions connexes ne sont pas remplir; Bar vide, désigné "/

quatre, les heures de travail du système est divisée en un temps de travail standard, de synchronisation, de calcul des heures de travail complète trois

La mise en ?uvre de ne fonctionne pas de calcul intégré, système de synchronisation de l'heure, du travail doit être garantie par secteur

contrat v. cette les questions en suspens, mais un accord complémentaire du contrat, comme de la présente annexe, conjointement avec le contrat

six, le contrat doit remplir, lisible, un texte concis et précis, et ne sont pas autorisés

sept, ce contrat (y compris après la signature de l'annexe), les deux parties de chaque garde une copie

soirée (unité): B (travailleurs) : nom: nom: représentant légal: numéro de carte d'identité: adresse: Adresse: de type économique: telefono: numéro de téléphone: selon (République populaire de droit du travail et de l'état et Province de dispositions pertinentes

un contrat, la durée du contrat (A) délai convenu sur le procédé suivant pour déterminer la durée du contrat: 1, la date du délai fixé:

§ 102, délai non fixe: du mois de l 'année jusqu' à l 'expiration des conditions de résiliation convenues dans le présent contrat (la condition de résiliation légale ne peut être convenue comme condition de résiliation).

§ 103, pour accomplir un travail donné: du mois de l 'année à la fin de la Mission.

La durée de la période d 'essai \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\

La durée de la période d 'essai est de \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Si le contrat est d 'une durée inférieure à six mois, la période de stage ne peut excéder 15 jours; la durée du contrat est inférieure à six mois et à un an.

La période de stage ne peut excéder 30 jours; si le contrat est de moins d 'un an ou de moins de deux ans, elle ne peut excéder 60 jours.

) \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

(4 si la partie de la partie b) envoyé à l'unité de travail, devrait être complémentaire signé

trois, le temps de travail (A) Les deux parties ont convenu de la sorte de la partie B ci - dessous détermine le mode de travail: le temps de 1, le temps de travail standard de chaque jour de la semaine de travail, heures de travail, jours,

2, des horaires de travail flexibles de travail, c'est - à - dire par le Service de sécurité de leurs positions en synchronisation d'approbation, la partie B

de calcul des heures de travail, de synthèse 3 de travail, à savoir la sécurité du travail par l'approbation de l'autorité, la position que le calcul des heures de travail complète en heures lorsque le cycle de travail, l'Ingénieur en chef

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Sauf dans les cas prévus à l 'article 42 du Code du travail, il ne peut en général pas dépasser une heure par jour, trois heures par jour pour des raisons exceptionnelles et 36 heures par mois.

Le salaire correspondant aux heures normales de travail de l 'autre partie est calculé sous la forme de la Sous - catégorie I) ci - après et ne doit pas être inférieur au salaire minimum local.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\

2, sous d'autres formes

(II) des salaires doit en monnaie de paiement, ne peut pas être physique et de titres de substitution de monnaie

(III) le moyen de réglage de la répartition des salaires établi selon l'état de fonctionnement de l'entreprise et de la partie B de la présente partie B dans un délai de soixante jours de salaire, sans objection comme

(IV) La fête chaque mois de la date de délivrance

Dans le cas des vacances ou un jour de repos, il avance le travail récemment à payer.

(5) légalement pour la partie B, pour prolonger le temps de travail (44, conformément à la loi) du temps de travail prévoit le paiement de salaires prolongée

cinq, la protection du travail et de conditions de travail (province) soirée par pays et les normes d'hygiène du travail national du travail compatible avec la protection de fournir des sites de production dans le travail, de protéger la partie B

Comme dans la partie B de processus de travail susceptible de produire des dangers, de la partie a de la loi sur la prévention et le traitement de maladies professionnelles prévoit la protection de la santé et les droits de la partie B.

La partie a délivre à la partie B les articles nécessaires à la protection du travail, conformément aux dispositions nationales pertinentes, et organise des examens médicaux gratuits à \ \ 13 \ \ 10 \ (saisons / mois) pour chaque poste occupé par la partie B.

La partie bêta a le droit de rejeter les commandements illégaux et d 'ordonner des opérations dangereuses de la partie a, de faire fi de la sécurité et de la santé de la partie a et de ses dirigeants et de demander réparation et de dénoncer et de dénoncer les actes de cette partie aux autorités compétentes.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\ \\\\\\

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\

(III) de la partie B de maladie professionnelle, d'accident de travail ou parce que le travail de la mort, la partie a des accidents du travail (selon le règlement des dispositions d'assurance)

(IV) conformément aux dispositions de la partie B la partie a donné de faux, de congés annuels, de profiter de la Fête de mariage, de deuil et de congé, de congé de maternité, infirmière de congés payés, de l'Accord et selon le contrat de salaire

sept, la discipline de travail (et pays selon la province) établissant une procédure démocratique par les lois, règlements et règlements, doit être à la partie B de pays respectent la partie B de la province de conscience; et l'élaboration de règles et règlements de l'entreprise, conformément à la loi sur le travail de la discipline des règles de respect strict des règles de sécurité pour le fonctionnement du système, de gestion, de temps

La partie a a le droit d 'examiner, de surveiller, d' examiner et de sanctionner le respect du régime par la partie B.

Si la partie B détient un secret commercial de la partie a, elle est tenue de le conserver pour cette partie et est convenue que \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\ \\\\\\\\\\\

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

neuf, la résiliation du contrat (un) après accord des deux parties, le

Par la partie de résilier le contrat, il convient de prévoir le paiement de compensations économiques.

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

Si la partie a résilie le présent contrat conformément aux alinéas 5, 6, 7, 8 et 9, elle doit en aviser par écrit la partie B 30 jours à l 'avance et lui verser l' indemnité financière requise, y compris les frais médicaux de la partie B pour la résiliation du présent contrat en vertu de l 'article 6 et conformément aux dispositions pertinentes.

Si la partie B résilie le présent contrat, elle en informe par écrit la partie a 30 jours à l 'avance.

Toutefois, la partie B peut résilier le présent contrat à tout moment si \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\