使用説明書一、雙方は本契約を締結する前に、本契約書を真剣に読むべきです。

本契約は締結されると、即ち法的効力を有し、雙方は厳格に履行しなければならない。

_二、本契約は使用者（甲）の法定代表者（または委託代理人）と従業(yè)員（乙）が自ら署名し、使用者の公印（または労働契約専用章）を捺印した方が有効である。

三、本契約の中の空欄は、雙方が協(xié)議して確定した後に記入し、法律、法規(guī)と関連規(guī)定に違反してはならない。記入する必要のない空欄は、「／」を記入する。

_四、労働時間制度は標準労働時間、不定時、総合計算工數(shù)の3種類に分けられます。

_労働時間総合計算業(yè)務制度を実行する場合、労働保障部門の許可を得なければならない。

五、本契約の未完事項は別途に補足契約を締結し、本契約の添付資料として本契約と一緒に履行することができます。

六、本契約は真剣に記入しなければならない。筆跡がはっきりしていて、文字が簡潔で正確で、勝手に書き直してはいけない。

七、本契約（添付ファイルを含む）が締結された後、甲乙雙方はそれぞれ一部を保管して調べます。

甲（雇用単位）：乙（従業(yè)員）：名：氏名：_法定代表人：身分証明書番號：_住所：現(xiàn)住所：_経済タイプ：_連絡電話：連絡電話：雙方とも連絡先：_（中華人民共和國自由意志労働法）の規(guī)定により、甲乙協(xié)議會と関係國の規(guī)定に従います。

_一、契約期間_（一）契約期限_（一）雙方は以下の第一の方式で本契約期間を確定することで合意した。

_2、固定期限なし：年月日から本契約に約定された終了條件が発生した時まで（法定解除條件を終止條件として約定してはならない）。

_3、一定の仕事を完成することを期限とします。年月日から業(yè)務完成時までです。

_（二）試用期間_雙方は以下の第一の方式で試用期間（試用期間は契約期間內を含む）を確定することに同意した。

_2、試用期間は年月日から_年月日までです。

_（試用期間は最長6ヶ月を超えない。

その中の契約期間は六ヶ月以下の場合、試用期間は十五日を超えてはいけません。契約期間は六ヶ月以上の一年以下のものです。

試用期間は30日を超えてはいけません。契約期間は1年以上2年以下の場合、試用期間は60日を超えてはいけません。

）_二、仕事內容_（一）乙の職位（勤務場所、部門、職種または職務）は_（二）乙の業(yè)務任務または職責は_（三）甲が生産経営のために乙の職位を調整し、本契約書によって変更し、雙方が確認した協(xié)議書または本契約書の付屬書とします。

甲が乙を外の職場に派遣する場合、補充契約を締結しなければならない。

三、勤務時間_（一）甲乙雙方は以下の方式で乙の勤務時間を確定することに同意します。

_2、不定時勤務制度は、労働保障部門の承認を経て、乙の所在する職位は不定時勤務制度を実行する。

_3、総合計算工數(shù)時勤務制度は、労働保障部門の承認を経て、乙の持ち場はサイクルとして、総工數(shù)時間の総合計算工數(shù)制を実行する。

甲は生産（仕事）の必要により、労働組合と乙と協(xié)議した後、勤務時間を延長することができます。

第四十二條に規(guī)定されている場合を除き、普通は毎日一時間を超えてはいけません。特殊な原因で最長は毎日三時間を超えてはいけません。毎月三十六時間を超えてはいけません。

（一）乙の正常な勤務時間の給料は下記の第（）の形式によって執(zhí)行し、現(xiàn)地の最低賃金基準を下回ってはいけない。

_1、乙の試用期間の給料元／月；試用期間が満了した給料元／月（元／日）。

_2、その他の形式：。

賃金は法定貨幣で支払わなければならず、現(xiàn)物及び有価証券の代替貨幣で支払ってはいけない。

_（三）甲は企業(yè)の経営狀況と法に基づいて制定された給與分配方法によって乙の賃金を調整し、乙は60日以內に異議を提出していない場合は同意とする。

甲は毎月の日に給料を支払う。

休日や休日があれば、一番近い平日に前倒しして支払う。

甲が法により乙の就業(yè)時間を延長するよう手配した場合、（労働法）第四十四條の規(guī)定に従って労働時間を延長する賃金報酬を支払わなければならない。

甲は國家と省の関連労働保護規(guī)定により國家労働衛(wèi)生標準に適合する労働作業(yè)場所を提供し、乙の生産作業(yè)における安全と健康を確実に保護する。

乙の仕事中に職業(yè)病の危害が発生する可能性がある場合、甲は「職業(yè)病予防法」の規(guī)定に従って乙の健康及び関連権益を保護しなければならない。

_（二）甲は乙の従事する職位によって、國家の関連規(guī)定によって、乙に必要な労働保護用品を支給し、労働保護規(guī)定に従って、乙に無料で健康診斷を行う。

_（三）乙は甲の違法指揮、危険作業(yè)を強制的に拒否する権利があり、甲とその管理者に対して乙の安全と健康を無視する行為は、是正を要求し、関連部門に告発、告訴する権利があります。

契約期間內に、甲は法により乙のために養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、労災、出産などの社會保険に加入する手続きを行い、社會保険料は規(guī)定の比率に従い、甲乙雙方が責任を負う。

_（二）乙が病気または業(yè)務上負傷していない場合、甲は國家と地方の規(guī)定に従って醫(yī)療期間と醫(yī)療待遇を與え、醫(yī)療保険及びその他の関連規(guī)定に従って醫(yī)療費を清算し、規(guī)定された醫(yī)療期間內に病気休暇賃金または疾病救済費を支払うべきである。

_（三）乙が職業(yè)病を患ったり、仕事で負傷したり、仕事で死亡した場合、甲は（労災保険條例）の規(guī)定に従って処理します。

甲は規(guī)定により乙に祝日休暇、年休、結婚休暇、葬儀休暇、帰省休暇、出産休暇、介護休暇などの有給休暇を與え、そして本契約に定められた給料基準に従って給料を支払う。

甲は國家と省の関連法律、法規(guī)に基づいて民主的なプログラムを通じて制定した各種規(guī)則制度を乙に公示しなければならない。乙は自覚的に國家と省の規(guī)定に関する労働規(guī)律、法規(guī)と企業(yè)が法に基づいて制定した各種規(guī)則制度を遵守し、安全操作規(guī)程を厳格に遵守し、管理に従い、期限どおりに仕事任務を完成する。

_（二）甲は乙の制度履行狀況を検査、監(jiān)督、審査、賞罰する権利があります。

乙が甲の商業(yè)秘密を把握する場合、乙は甲のために商業(yè)秘密を守る義務があります。また、下記のように約束します。

甲乙雙方は協(xié)議の上、本契約を変更し、本契約を変更する手続きを行うことができます。

九、本契約の解除は甲乙協(xié)議を経て一致し、本契約は解除することができます。

甲が本契約を解除する場合、規(guī)定に従って経済補償金を支払わなければならない。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

_甲は第5、6、7、8、9項の規(guī)定により本契約を解除する場合、30日前に書面で乙に通知し、規(guī)定に従って乙に経済補償金を支払う必要があります。

_（三）乙は本契約を解除し、三十日前に書面で甲に通知しなければならない。

但し、下記の狀況の一つに該當する場合、乙はいつでも本契約を解除することができます。