女性は弱い女性、弱い女性というイメージが強いですが、女性を描寫するときに頻度が高い言葉です。

しかし、改革開放から30年、中國の女性企業(yè)家たちは注目された成果を上げました。

彼女たちは不撓不屈の精神で女の半面を書き直している。

マーケットは戦場のようです?！溉酢─筏ぁ蛊髽I(yè)家の女性はどのように競爭が激しい環(huán)境の中で一席の場所を占有していますか？第10回全國婦女代會に參加した代表達は一般的に起業(yè)女性は景色がここだけいいと思っています。

吉林代表、吉林華橋外國語學院院長秦和の創(chuàng)業(yè)成功は女性の敏感さでチャンスをつかんだことにあります。

秦和さんによると、彼女は海外で働いていた時、會議に參加した時、多くの金融と経済貿(mào)易の人材が外國語でのコミュニケーション能力に欠けていて、外國語の人材も経済管理などの方面の知識が足りないことを発見しました。

そこで、秦和萌は一つの考えを生みました。精選された応用型大學を作りたいです。

帰國した後、秦と辛い創(chuàng)業(yè)の道を始めました。彼女の學校運営の理念は大きくて全を求めないので、特にと精を求めます。このような特色によって學校を運営する構(gòu)想は彼女に成功をもたらしました。

長年の學校運営の経験は秦と教育に対する意義を深く理解させました。

秦和氏は、教育は學生に學習と就職をさせるだけではなく、教育を受ける者に自分の人格的魅力を形成させ、生涯學習、生涯実踐の本領(lǐng)を習得させると考えています。

起業(yè)もそうです。チャンスは女性創(chuàng)業(yè)者になくてはならない能力です。

かつて調(diào)査によると、中國の企業(yè)家の総數(shù)の20%弱を占める女性企業(yè)の98%が収益狀態(tài)にあり、これは驚くべき成果である。

専門家は、女性の苦しみや辛さを堪え忍ぶ気力と全體の信用のレベルはすべて男性より高くて、そこで企業(yè)の経営の中で有利な地位があることができて、しかも女性の企業(yè)家を成し遂げる重要な要素になりますと思っています。

女性企業(yè)家の勤務狀況に関する調(diào)査によると、50%前後の女性企業(yè)家の毎日の勤務時間は10時間以上で、100%の女性企業(yè)家の勤務時間は8時間以上で、最も長い日の平均勤務時間は17時間で、80%以上の女性企業(yè)家の毎日の睡眠時間は7時間以下で、44%を超える女性企業(yè)家は娯楽と鍛錬の時間がない。

これは女性企業(yè)家が非常に勤勉であることを物語っています。

江蘇代表、泰州三福船舶工程有限公司の戚俊宏董事長は全従業(yè)員を率いて苦闘し、精致して23年を治そうとして、窮地に陥った作坊小工場を大人の產(chǎn)価10億元の大企業(yè)集団にしました。

吉林代表、長春ユーラシアグループ株式有限公司総経理の曲慧霞もこのようなリーダーです。

彼女は小さな店を大型商業(yè)貿(mào)易グループに成長させ、総資産は20年前の200萬元から現(xiàn)在の15.2億元に増加しました。

女性企業(yè)家の創(chuàng)業(yè)は多く流通サービス分野に集中しています。例えば、飲食業(yè)、企畫、広報、広告、販売、在宅看護、美容、服飾、ネットなどです。

男性に比べて、女性企業(yè)家が従事している業(yè)界はサービス業(yè)を含む第三産業(yè)が多く、女性の持ち前の繊細さと切り離せない。

一部の女性の起業(yè)は生存環(huán)境に迫られて行う自主創(chuàng)業(yè)であるため、第三産業(yè)は相対的に技術(shù)的な含有量が低く、コストも低いため、これらの女性企業(yè)家の愛顧を受けている。

河南代表、ハナム省金鳳シミュレーション植物花卉有限公司社長の燕金鳳が従事している業(yè)界はまさに女性にぴったりです。

燕金鳳は1989年に山を出て出稼ぎに行きました。7年後に資金を持って故郷に帰り、絹花加工工場を設(shè)立しました?，F(xiàn)在は毎年の生産額は一千萬元以上になります。

産業(yè)を通じて、彼女の故郷の山東山県はすでに絹花加工販売の集散地となっています。

ユニークな企業(yè)文化を形作る「柔軟管理」が流行している今日、女性は天然の優(yōu)位性を持っています。

「柔軟管理」は人を中心に企業(yè)の共通価値観と文化、精神雰囲気に基づいて行う人間性管理であり、人の心理と行為規(guī)則を研究した上で、非強制的な方式を採用し、従業(yè)員の心の中に潛在的な説得力を生み出し、組織の意志を個人の自覚的行動に変えていく。

女性企業(yè)家は往々にして事業(yè)と家庭の二重の擔い手を負っているので、事業(yè)と生活の各方面を考慮して、家庭を管理する素質(zhì)と人格力を職業(yè)の役の中に展示します。

彼らの従業(yè)員に対する態(tài)度は通常、簡単に命令を出したり、権威を制御したり、表示したりするのではなく、教育、指導、説得、影響などの方法で管理の目的を達成するために努力します。

人間化の管理がもたらすのは企業(yè)の人間関係の調(diào)和的な付き合いだけではなく、もっと多いのは企業(yè)の発展過程の中で內(nèi)在する支持です。

ある研究資料によると、女性企業(yè)家が指導する企業(yè)の中で、女性従業(yè)員は従業(yè)員の総數(shù)の割合を60%近く占めていますが、これらの女性従業(yè)員の流動性も比較的小さいです。

_四川代表、四川國鳳生物科學技術(shù)有限公司の宋思鳳総経理は、女性としても優(yōu)位であり、女性創(chuàng)業(yè)者は性別意識を強化してもいいと考えています。女性は繊細で思いやりのある感性的な特徴を持っています。