昨日の午前、康奈グループは2008年度従業(yè)員労働技能大會を開催しました。

午前9時ごろ、康奈グループの作業(yè)場で、參加した200人の従業(yè)員は自分の技能を十分に展示して、ステッチマシンの上で巧みに巧みに巧みに手を使って、一つ一つの牛皮の部品を上手に「製本」として完成しました。

康奈グループ生産部による社員労働技能コンテストは4月上旬から4月下旬まで7つの項目に分けられ、400人以上が參加するということです。

康奈では、従業(yè)員を組織して労働技能コンテストを開催して13年になりました。

しかし、今年のように、20日間でこんなに多くの種目の技能競技を集中的に開催するのは初めてです。

康奈グループの生産子會社の金顕月社長は、會社はすでに2萬元余りの賞品を用意しており、この7つのプロジェクトの中の1、2、3等賞の優(yōu)勝者を奨勵すると述べました。

カンナでは、學習と革新に優(yōu)れた労働者が自分をアピールする機會があります。

現(xiàn)在、カンナの90%以上の中高級幹部は、各種類の競技活動を通じて選抜されました。

今年の初めに、康奈グループは省レベルの學習型企業(yè)を創(chuàng)建し、全國文明単位を創(chuàng)建する目標を掲げて、専門的に學習型企業(yè)指導グループを創(chuàng)立し、一ヶ月の「年末文化コース従業(yè)員サービス」、二月の「新入社員文化特訓キャンプ」を設立しました。

また、一年に一度の「康奈社員文化祭」は文化、スポーツ、娯楽の三つの大きな種類、十數(shù)個の小さいプロジェクトで、年間學習型企業(yè)の創(chuàng)建をピークにしています。