職場は3月の募集ピークの衝撃を経て、4月の職位が明らかに下がってきました。職場で頑張ってきた人として、「堂々と」という就職活動の大軍の中でうろうろしていますか？

獨秀職業(yè)生涯計畫機構(gòu)の分析によると、4月には4種類の人士が就職に直面すると予測され、心配されている。

周知のように、今年の新卒者は413萬人に達しました。重大な就職圧力で多くの卒業(yè)生が春節(jié)後から人材市場を走り回っていますが、數(shù)ヶ月間の苦労を経て、今も手ぶらです。

自分の憧れの「良い」仕事が見つからない學(xué)生たちは、心の中で悲鳴をあげています。

一體どうすればいいですか？

_獨の秀例：_adamは今年の旅行専門の新卒で、05年末から人材市場に行って職業(yè)を求めています。

しかし、今まで適當(dāng)な企業(yè)を見つけられませんでした。いい企業(yè)がたくさんあります。一口に仕事の経験があるようです。半年ぐらいの時間で仕事を探すのはほとんど自分の毎日の専門職の仕事になりました。また、どこから來たのですか？

本専攻の仕事を探しましょう。自分は雰囲気がちょっと合わないと思います。そして、旅行業(yè)界の競爭も大きいです。

他の仕事は自分に適していると感じています。また入れないです。今日まで多くの學(xué)生がすでに署名したのを見ましたが、自分はまだ広大な職場の中で目的もなく探しています。いつが頭か分かりません。

自分の職業(yè)の傾向をはっきりと認識していないので、職業(yè)市場で盲目的に探すのはその弊害です。

特に新卒は直接に彼らに次の目標(biāo)は何かを教えて、どのように適した職業(yè)を求めるべきか、多くの時間コスト、経済コストを節(jié)約して、人生のキャリアに多くの回り道をしないようにします。

したがって、操作可能な位置決めポイントを持っています。

彼のような問題を解決するのは難しくないです。彼のような問題に対して、もっと多い解決の重點は分析內(nèi)のキャリア要素に置くべきです。つまり自分の趣味、能力、価値観、傾向などです。

職業(yè)として、つまり経験を総合的に抽出し、學(xué)校実習(xí)の経験と自分の興味を分析し、外部の発展傾向に合わせて位置付けを行います。第二は職業(yè)の技術(shù)と方式を求めることです。校門を出たばかりなので、就職の技術(shù)は十分に欠けています。

続いて専門家はalanの問題について全面的に評価し分析し、彼のために自分の適した位置を確定しました。専門家の指導(dǎo)によって彼が順調(diào)に適した職業(yè)を求められました。

今年の學(xué)生として、出発點が低いので、仕事を探すのは難しくないです。

年功序列が近いのに、頻繁に転職する転職者がいません。勤務(wù)時間は五年を超えないです。仕事はもうN件に換えました。今までは職業(yè)選択が迷っています。頻繁に転職する人はコア競爭力が足りないだけでなく、「職業(yè)冷凍」を受けやすいです。しかも、転職ごとに新しい試用期間に直面しています。給料が再び増える可能性があります。

_小盧は01年に某學(xué)校の園林専門を卒業(yè)しました。出たらまず庭園會社で働いて、主に事務(wù)室の管理、入札募集、ISO認証の半端な事務(wù)などを擔(dān)當(dāng)しています。

しかし、時間が経つにつれて、彼女は飽きてきました。自分はもうその環(huán)境に適応できなくなりました。そして離れて、育成學(xué)校に來て、教育顧問をしています。この業(yè)界に対する理解が足りなくて、仕事のチャンスが無駄になりました。

何度も試してみて、自分の命を助けてくれる藁を見つけたいですが、今まで自分は何をしていますか？

何をするべきですか？

これからの道を毎日考えていますが、どうやって行けばいいですか？

自分の職業(yè)に重きを置いてお金を含む量の蓄積と抽出を重視しないで、感性がキャリアに直面するのはその弊害です。

このように進むと、気まずい傷がひどくなるだけです。

頻繁に転職する仕事は、盧さんに心理的なダメージを與えただけでなく、彼女の経済的な困難をもたらしました。さらに重要なのは発展の見通しが見えないため、変えなければなりません。

どうやって変えますか？

まず、この五年間の経験點を羅列して、競爭力を高める必要があります。

彼女は今日社會に出たばかりの學(xué)生ではないので、この段階で自分の経験と能力をもっと強調(diào)すべきです。

だから、新たに競爭力を鍛える必要があります。

次に自分の気質(zhì)タイプと職場のマッチングポイントを探します。仕事がこんなに頻繁なので、自分が適しているかどうか反省するべきです。

第三に、全面包裝を?qū)g現(xiàn)します。履歴書と経歴書の內(nèi)容がこのように出たら。

彼女を採用できる會社はないかもしれません。

したがって、位置づけ計畫點に対して実際の包裝に合うことが近道と手段である。

この考え方に基づいて、獨一の専門家は総合的に評価して、小盧は外向的で、自分に対して期待値が高く、感性、気質(zhì)も比較的溫和なタイプの人です。

守成型の人材です。

しかし、挑戦的な仕事に憧れています。

また、統(tǒng)合された外部経験に基づいて、最終的に彼女のために、ある大規(guī)模な不動産企業(yè)の緑化調(diào)達という位置に決定しました。彼女の専門は庭園です。

同時に気質(zhì)も溫和でコミュニケーション型の人に屬して、また挑戦することが好きで、だから完全に緑化の仕入れのこの方面の仕事に一致して、続いて、小盧は獨之秀の提案によって急速に1部の対応する仕事を求めました。

次の発展を始めました。

職業(yè)市場は多くの機會を持っています。肝心なのは自分の壁を突破することです。天はいつも準(zhǔn)備ができている人に心配をかけています。

方法を參考にして問題を解決する人材だけがもっと自分の発展を求めやすいです。