俗に「隔行は隔山の如し」と言われていますが、各業(yè)界の間に越えられない溝があり、多くの転職者が恐れられて、大部分の人が自分の輪の中でうろうろしています。

しかし、このような勇敢な挑戦者がいます。彼らは全く違った業(yè)界の間で自由自在に転換できます。そしてこの挑戦の中で満足感と達(dá)成感を見つけます。

現(xiàn)在、業(yè)界をまたいで転職しようとしているサラリーマンに対して、次の2人の職業(yè)マネジャーが豊富な業(yè)種別発展経歴とユニークな職業(yè)発展見解を持っています。

程さん：5つの業(yè)界に転戦する転職上手

    職場經(jīng)歷：

今は鑫泰科技集団公司の人的資源総監(jiān)督の程學(xué)華さんは二十年近くの職場経験を持っています。相次いで航空輸送、不動(dòng)産開発、家電販売、人材開発、機(jī)械製造などの業(yè)種に従事しました。

最初の一般従業(yè)員から大規(guī)模な外資系の副社長まで、企業(yè)の性質(zhì)は國営、民営、外資系企業(yè)に至る。

彼は言います?！杠灺殼仙伽胜い人激い蓼?。20年ぐらいで5、6の単位に変えられます。平均的な単位も何年ありますか？」

彼は記者に対して、人力資源の仕事に従事して、業(yè)界に対して厳格ではありませんて、その上接觸する人はとても多くて、機(jī)會(huì)も多くて、だから転職率は比較的に高いです。

    跳槽心態(tài)：

職場の人として、一つの業(yè)界や職位が長くなると飽きが來ます。この時(shí)、もっといい機(jī)會(huì)があれば、基本的に新しい方向を選びます。

就職したばかりの數(shù)年間は主に仕事の待遇、環(huán)境と學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)を考慮しています。今は個(gè)人の発展空間を重視しています。

    行業(yè)差異：

業(yè)種によって違います。

不動(dòng)産業(yè)界は資金と密集型に屬し、資本運(yùn)営及び技術(shù)人材の需要が高い。

家電業(yè)界は人員に対するサービスの素質(zhì)、特にアフターサービスのレベルが高いです。

デジタル制御の鋳型はハイテク産業(yè)に屬して、技術(shù)者の研究開発能力に対する要求はもっと高いです。

    跨行業(yè)跳槽優(yōu)勢：

新しい業(yè)界に変わると、新鮮で興味があり、仕事に情熱があります。

新入行は多くの枠に制限されず、元の思考パターンを固守せず、革新に役立つ。

特に管理の仕事に従事して、各業(yè)界の特徴と知識(shí)を知ることができれば、各方面の能力と管理レベルを高めることに役立ちます。

    職業(yè)發(fā)展積淀：

大部分の時(shí)間は人力資源の仕事に従事していますが、程さんのポストは変わり続けています。

最初は航空會(huì)社の地上勤務(wù)の従業(yè)員をして、不動(dòng)産會(huì)社に入って人的資源のマネージャーをして、また家電業(yè)界に入って総裁の補(bǔ)佐兼人的資源のマネージャーを擔(dān)當(dāng)して、それから大規(guī)模な人材開発企業(yè)に入って副社長をします。

その未來の発展方向は教育訓(xùn)練業(yè)界です。

彼は長年の職場経験を通して、企業(yè)のプラットフォームを借りて、高品質(zhì)の研修學(xué)院を設(shè)立し、企業(yè)により多くの人材を送り出したいと願(yuàn)っています。

    職業(yè)發(fā)展建議：

職場にリスクがあり、転職は慎重に。

多くの人はキャリアプランに欠けています。この山はあの山の高さを眺めて、ジャンプしたり、ジャンプしたりしています。

転職したい人は、自分の位置を確認(rèn)して、自分が何をしたいのかを理解してください。

自分に二つの問題を聞いてもいいです。企業(yè)に何を持って行けばいいですか？

企業(yè)は私に何を持ってきてくれますか？

自分の期待は必ず企業(yè)の発展方向と理念と一致しています。その中のバランスが取れないなら、踴らないほうがいいです。今の企業(yè)でチャンスを探したり、作ったりするほうがいいです。

転職が多すぎて、自分の持続的な発展に不利です。

自分の職業(yè)位置づけと発展目標(biāo)について、程さんは言います。

挑戦が好きです。他の人にできないことを試してみたいです。企業(yè)が私の努力で大きくなって強(qiáng)くなって、成功の感じを楽しんでいます。

巣さん：橫から縦に発展します。

    職場經(jīng)歷：

現(xiàn)在は星河灣の不動(dòng)産の巣である東海にも伝説的な産業(yè)発展の経歴があります。

大學(xué)を卒業(yè)した後、彼は外國貿(mào)易企業(yè)からメディアまで、不動(dòng)産専門代理店に行って、最後に不動(dòng)産開発企業(yè)に移りました。今は星河灣不動(dòng)産市場運(yùn)営センターの華東區(qū)企畫マネージャーを擔(dān)當(dāng)しています。

彼の職業(yè)発展の道は上司の梁上燕の影響を深く受けています。

つの偶然の機(jī)會(huì)、彼は貴州に出張してついでに訪問して貴州の不動(dòng)産の梁上燕に身を投じて、彼女の事業(yè)の一心不亂さと情熱に感動(dòng)されて、そこで毅然と辭職して、それに従って一緒に貴州山水貴州城を操作して、プロジェクトは1段の落後を告げて、それに従って星河灣の不動(dòng)産に帰って、いっしょに全國市場戦略を展開します。

    跳槽心態(tài)：

巣さんは、自分の経験は多くの若者の心を表していると考えています。

大學(xué)を卒業(yè)したばかりで、自分の目標(biāo)がよく分かりません。何をしたいのか分かりません。自分に合わない業(yè)界に入ったかもしれません。

三年後やかなり安定した時(shí)間を経て、ようやく自分の方向を見つけ、転職を選択します。

彼は、業(yè)界をまたいで転職するのは実はとても苦痛で、1つの回り道をする過程で、もし方向を探すことを始めることができるならば、実はもっと良いことができますと思っています。

    行業(yè)差異：

メディア業(yè)界は橫方向に発展する業(yè)界で、豊富な資源を蓄積し、多くの顧客と接觸し、多くのマーケティング方法と異なる企業(yè)の発展方向を見て、人間資源のプラットフォームを構(gòu)築することができます。

不動(dòng)産業(yè)界は縦方向に発展して、接觸面は狹いですが、深いです。

専門の業(yè)界に入るには、もっと深い専門知識(shí)の蓄積が必要です。

    跨行業(yè)跳槽優(yōu)勢：

新しい業(yè)界に転換して、新しいプラットフォームと発展空間に入ることができます。

しかし、業(yè)界をまたいで発展することにはメリットがありません。正しい方向に沿ってまっすぐ行くと、より早く成功します。

成功には努力、機(jī)會(huì)、運(yùn)が必要です。量的に質(zhì)的に変わる時(shí)間も必要です。

    職業(yè)發(fā)展積淀：

メディアでお客様サービスの仕事をしています。巣さんは主に不動(dòng)産の開発業(yè)者と交流し、豊かな人脈を築いています。不動(dòng)産産業(yè)の発展方向も分かりました。

専門の不動(dòng)産代理店では、トレーニングを?qū)Wぶ過程で、不動(dòng)産業(yè)界に本格的に足を踏み入れ、自分が學(xué)んだマーケティング企畫の専門知識(shí)を十分に活用します。

巣さんは言います?！笇gはメディアでカスタマーサービスをするのも営業(yè)をしています。

肝心な點(diǎn)は異なる業(yè)界の差異特性を探し出して、自分の優(yōu)位な資源をうまく利用してこそ、自分の価値を最大化するチャンスがあるということです。

    職業(yè)發(fā)展建議：

すべての成功した職業(yè)のマネージャー、すべて必ず1つの厚い蓄積の薄い髪の過程がなくてはならなくて、先に深い蓄積をして、將來きっと薄い髪の一日があって、職業(yè)のマネージャーの価値の最大化を?qū)g現(xiàn)します。

次に、一緒に仕事をする職人を見つけることも重要です。

このように多くのマーケティングの最先端の理念を?qū)Wび、進(jìn)歩は非常に大きいです。

転職しやすい職種別ランキング

    人力資源

ランクインした理由：どの業(yè)界においても、人的資源の內(nèi)容は大同小異であり、転職は當(dāng)然業(yè)界の問題を考えない。

    高級管理

ランク入りの理由：一定の境界を管理して、業(yè)界の制限を受けないので、管理レベルと能力だけと関係があります。

    媒體記者

ランクインした理由：人脈が広く、消息通で、コミュニケーションが上手。

各業(yè)界に入りやすく、公共関係などの関連仕事に従事しています。

    財(cái)務(wù)人員

ランクインの理由：業(yè)界の関連度が低く、どの業(yè)界でも財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者が欠かせないので、選択範(fàn)囲が広い。

    銷售人員

ランクインの理由：異なる業(yè)界では、商品と方法だけが違っています。良い販売者は商品を販売するのではなく、販売の理念です。