私達(dá)の仕事環(huán)境の中で、良好な人間関係を創(chuàng)立して、みんなの尊重を得て、きっと自分の生存と発展に対して極めて大きい助けを持っていて、その上楽しい仕事の雰囲気があって、私達(dá)に仕事の単調(diào)さと疲れを忘れさせることができて、私達(dá)に生活に対して1つのすばらしい心理狀態(tài)があらせます。

殘念なことに、オフィスの人間関係をどう処理するかが苦手で、愚癡が多いという人をよく聞きます。

実は、私達(dá)は正直で、心を込めて努力して、人に好かれる同僚を作るのは難しくないです。

行為の専門家の忠告と多くの人の提供した経験によって、私達(dá)は以下のいくつの方面から著手することができます。

1.意見があれば、直接に上司に言ったほうがいいです。

仕事の過程で、一人一人が問題の角度と処理の方式を考慮するのがどうしても違いがあるため、上司の作り出したいくつかの決定に対して見方があって、心の中で意見があって、甚だしきに至ってはいっぱいの不平になります。

これらの狀況の下で、至るところに言い漏らしてはいけません。でないと、何人かの人の伝言で、たとえあなたが言っているのが事実でも味が変わります。

いつもこのようにすれば、あなたはもっと努力して仕事をして、いい成績(jī)を上げても、上司に認(rèn)められにくいです。

それに、あなたは自分の弱點(diǎn)をすっかり暴露して、よくない人に利用されます。

これらの要因はあなたの発展に極めて不利な影響を與えます。

ですから、一番いい方法は、適切な時(shí)に直接に上司に相談して、自分の意見を伝えることです。もちろん、上司の性格や性格によって、受け入れられる言葉で表現(xiàn)したほうがいいです。

上司として、彼はあなたの尊敬と信頼を感じています。あなたに対しても多くの信頼を持っています。

2.先輩の同僚から経験を楽しんでいます。

あなたより先に來(lái)た同僚たちは相対的にあなたより多くの経験を積むことができます。機(jī)會(huì)があれば彼らの見解を聞いてもいいです。彼らの成功と失敗の中から參考になるところを探してください。そうすると、私たち自身が回り道を少なくするだけでなく、彼らに彼らの尊重を感じさせます。

特にそれらの経歴はあなたより長(zhǎng)いですが、他の面ではあなたより弱い同僚はもっと感動(dòng)があります。それらの能力が強(qiáng)い同僚は進(jìn)取に優(yōu)れていると思います。

私達(dá)もよくこのような反例を見ます。一部の人は能力が強(qiáng)いです。しかし、職場(chǎng)では自分を高く評(píng)価して、古い同僚の帳簿を買わないで、古い同僚に反感を持っています。これらの古い同僚は基礎(chǔ)が深いので、各方面でも彼らの意見を考えています。

3.新しい同僚に善意の助けを與える

新しく來(lái)た同僚は手元の仕事にまだ慣れていません。もちろん、みんなの指導(dǎo)を受けたいです。しかし、心に臆感があって、教えてもらえません。この時(shí)、私達(dá)は積極的に彼らを助けてあげたいです。彼らが最も助けを必要とする時(shí)に、援助の手を差し伸べてください。

4.自分の性別優(yōu)勢(shì)で異性の同僚に関心を持つ

どのような形のセクハラに対しても反感を持ちますが、自分の性別の優(yōu)位性を利用して異性の同僚を助けることができれば、好感を持たれます。

否定できません。両性にはそれぞれ長(zhǎng)所があります。例えば、男性のほうがアイデアがあって、苦労の仕事にも耐えられますし、もっと理性的に問題を分析して解決することもできます。

同僚だけでなく、自宅ではなく、すべての人は同僚の関心と理解を得ることを望んでいますが、上手に自分の長(zhǎng)所を発揮することができます。異性の同僚に多くの関心と助けを與えます。例えば、男性は女性の同僚のためにいくつかの難しい仕事を分擔(dān)して、女性は細(xì)心の注意を払う必要があります。

5.適切な「利権譲渡」を行い、將來(lái)に目を向ける

一部の人と同僚の仲が悪いのは、自分の利益をあまりにも気にしすぎて、いつも爭(zhēng)っていろいろな「利益」を求めています。時(shí)間が長(zhǎng)くなると同僚たちの反感を引き起こし、みんなの尊重を得られなくなります。

実際には、これらのものはあなたにどれだけのメリットをもたらすことができるとは限らなくて、かえって自分の心身を疲れさせて、そして良好な人間関係を失って、引き合わないと言えます。

細(xì)かいことや、自分の將來(lái)の利益にあまり影響しない、謙遜が多い、例えば、単位の中で物を分ける時(shí)間が足りない、退職する前の同僚に名譽(yù)稱號(hào)を與えることが多いなど、他の人と一緒にボーナスを共有したり、特別な名譽(yù)を與えたりするなど、このような闊達(dá)な処世術(shù)はきっと人々の好感を得て、あなたの人格の魅力を増加させます。

6.楽観とユーモアで自分を可愛くする

もし私達(dá)が従事しているのが単調(diào)で味気ない、あるいは比較的苦しい仕事なら、自分をがっかりさせないでください。他の同僚と一緒にため息をついてはいけません。

楽観とユーモアはお互いの敵意を解消し、親近感のある人間的雰囲気を作ることができるので、自分と他人が楽になり、仕事の疲れがなくなります。すると、みんなの目に映るあなたの姿が可愛くなり、親しみやすくなります。

もちろん、私達(dá)は節(jié)度を把握して、場(chǎng)所をはっきり區(qū)別して、さもなくば人に嫌われることができます。

以上の六つの方面から誠(chéng)実な態(tài)度で実踐に注意してください。同時(shí)に仕事中に人間としての正義感を維持して、好きないい同僚になりさえすれば、いい人気を得るのは難しくないです。仕事も楽しいことになります。