社會経済の発展に伴って、企業(yè)の秘書人材に対する要求も高まっています。彼らの仕事はとっくにファイル情報から情報の収集、集約と精錬にまで広がっています。日常の対外連絡(luò)活動から內(nèi)部のコミュニケーション協(xié)調(diào)などの各方面に広がっています。

これは秘書が多方面の知識と才能を身につけてサポートする必要があります。持ち場の特徴で、女性秘書はずっと相當(dāng)な割合を占めています。日當(dāng)たりのいい生涯相談機(jī)関が応対している數(shù)百人の働く女性のうち、秘書職は41%にも達(dá)しています。これらの女性秘書の67%は30歳の「高齢」を超えています。

出鏡人物：Cyncthia女、31歳、ある外資系企業(yè)の中國側(cè)総経理秘書

Cynchiaは北の有名な大學(xué)の英語科を卒業(yè)しました。卒業(yè)後は上海で秘書の仕事をしています。會社の待遇はいいですが、いつも緊張感があります。彼女は一生秘書になりたくないですが、五六年も経っても昇進(jìn)の機(jī)會がありません。かつての同級生の昇進(jìn)、結(jié)婚の結(jié)婚を目前にして、今も獨(dú)身の彼女はやきもきしている。

彼女は転職したいと思っていますが、行政以外の技術(shù)はないです。もうすぐ30年になりますが、Cyntiaさんは自分がどれぐらいの青春があるか分かりません。職業(yè)の方向がない彼女は日向生涯相談室に入りました。CCDMプロのプランナーの助けをもらいたいです。

Cynchiaのケースは代表的で、「30歳の女性秘書」の內(nèi)心の困惑を反映しています。彼女たちは自分がより広い発展の場を持つことを望んでいます。しかし、苦しみは自分の特徴と結(jié)びつけられず、明確に位置付けられています。將來の職業(yè)発展は本當(dāng)に心配です。CCDMのキャリアプランナーがまとめた、彼らの困惑は秘書職の三つの特徴を明らかにした。

一、潛在的な年齢の限界

秘書という職業(yè)を一生かけて生きてきた人もいますが、大多數(shù)の人にとっては、秘書はまだ若々しさを持っています。今の企業(yè)の秘書職に目を向けると、80%が若い女性に占められています。これは秘書に必要な細(xì)心で周到な特徴と無関係ではない。若者がこの職業(yè)を選んだのは、一つは入行易であり、もう一つはこれをプラットフォームにして、將來の発展のために準(zhǔn)備したいからです。

秘書は五年を超えると、未來には何の昇格機(jī)會も見えなくなり、必ず迷いと困惑が生じる。例のCynchiaのように、年齢は彼女にとって警報です。

二、専門スキルが足りない

現(xiàn)代社會では秘書に対する要求は絶えず高まっていますが、秘書が身につけているのはあくまでも日常の物事や人とのコミュニケーションなどの汎用技術(shù)であり、専門知識の背景は必要ありません。一度は転職したいと思いますが、難しいです。これもCynchiaが直面した悩みの一つです。

大學(xué)時代に英語を?qū)煿イ筏蓼筏郡?、會社の中では若い新入社員が英語がとても上手で、他に専門的な背景もあります。

Cynchia自身を見ると、彼女の専攻はもう彼女の強(qiáng)みではなく、日常の仕事においても他の分野の経験を積むことができないため、むしろ彼女の優(yōu)位性と能力の退化の傾向を示しています。これも多くの「30歳秘書」の共通の苦境です。

三、新人に取って代わられやすい

Cynchia：「青は藍(lán)より出でて藍(lán)より青し。會社の若者は本當(dāng)にすごいです。それに、私の職場は切り込みやすいので、ストレスを感じます。Cynchiaの言葉は秘書の共通の心の聲を反映しています。秘書に従事する過程で、知識の育成と専門の向上を重視しないと、自分の能力が社會の競爭の中で優(yōu)勢を失うだけでなく、學(xué)歴も退化します。

職場は流れに逆らって舟を進(jìn)めるようです。進(jìn)まなければ後退します。「30歳の女性秘書」は年齢と能力の優(yōu)位性を失ってから、悩みが相次いできます。競爭が激しく、新人が輩出するのは社會の必然であり、社會環(huán)境は変えられないものであり、ビジネスマン一人一人にとって、できるだけ自分の能力を高めることが唯一の解決方法である。

羊の皮の巻物にあるように、「すべての問題、落膽、悲しみは、仮裝のチャンスの神様です?！攻抓恁抓楗螗施`は「チャンス」の観點はキャリアプランの分野でも同じで、毎回の困惑と苦悩は実はキャリアの新たなスタートを暗示しています。

 責(zé)任編集：許琪雲(yún)